又到一年“国考季”。2016年度国家公务员考试报名已经结束，据统计，199.8万人次在网上报名，最热岗位竞争比达2568:1，2000余岗位竞争比不足3∶1，200余岗位“零报考”。“零报考”的岗位多为艰苦基层岗位。

  从“国考”报名冷热不均中，有人解读出：“大家考公务员不是奔着为人民服务去的，而是冲着公务员工作稳定、社会地位较高。”这样的观点，过于绝对化。将心比心，换位思考，如果是你，恐怕也会选择具有相对优势的职业。“己所不欲，勿施于人”，不能简单用所选岗位冷热，来衡量和判断一个人的志向。

  任何一种职业选择，只要在法律和道德框架内，都应该得到尊重和祝福。就跟高考一样，人们总是选择那些更有竞争力的学校，这没什么可以指责的。考生有选择权，如果岗位冷热不均，是因为考生倾向性选择造成的，就只能接受；但如果是岗位本身造成的，则需要引起重视。

  分析一下，岗位冷热不均的原因，可能有两点。一是“含金量”，也就是岗位本身的吸引力问题。受到冷落的岗位，在“风景”“前景”“钱景”上往往不尽如人意，没有什么竞争力。从“风景”上讲，地区差异是客观的，这无法避免；但“前景”和“钱景”上的差异，一个是发展前途问题，一个是收入待遇问题，却是可以弥补的。

  岗位之间不可能实现绝对的平均主义，但如果不同岗位存在过大的差距，显然不能视为正常。让每个人都有人生出彩的机会，当然包括公务员在内。如果一个人长期在基层工作，在艰苦岗位奉献，不仅得不到制度救济，反而收入不高、前途逼仄，这显然是个问题。“风景”不好，可以用“前景”“钱景”补偿，这需要建立起科学的补偿机制。

  另外还有报考门槛问题。有网友提出，很多受到冷落的岗位，自己其实挺有兴趣，但由于门槛过高，没有报考资格，只能“望岗兴叹”。任何一种选拔性考试，都希望好中选优，但门槛设置是一门科学。如果门槛太高，则可能把人才阻挡在外，而且可能助长重经验轻潜力、重学历轻能力的倾向。

  有专家表示，目前大多数公务员岗位，其实具有大专文凭就可以胜任了。高学历与高能力结合才有意义，如果只看文凭，那么直接面向博士、硕士，直接对接985、211高校即可，就没必要再组织考试了。其实，把门槛定低一点，并不妨碍招录高学历人才，同时能给学历不高但素质较高的人一些机会，何乐而不为？

  “国考”冷热不均，有正常也有不正常。我们需要做的，就是给“不正常”把把脉、治治病。由于公务员考试具有导向和示范作用，这样做也是给社会树立榜样。