本报讯 今年年初以来，武陟县把高端人才与智力的引进培养作为实现县域经济跨越发展的重要途径，大力实施人才培育战略，为武陟经济社会事业持续健康发展提供强大动力。

  出台激励政策。该县先后出台了《武陟县高层次人才引进实施方案》等政策性文件，从工资待遇等方面制定了优惠政策，同时，设立200万元高层次人才发展专项资金，专门用于生活补贴、住房保障和表彰奖励等，列入财政预算，并随着经济社会发展逐年增加；通过定期组织健康体检，举办企业家沙龙等，增强引进人才的归属感；建立了以实绩、贡献为导向的产业人才表彰奖励体系，设立武陟县突出贡献人才奖、优秀人才奖，每年表彰50名在各行各业作出突出贡献的优秀人才；建立了领导干部联系优秀人才制度，县级领导、乡镇党政正职和县直单位主要负责人分别与1～2名高层次人才结成对子，“一对一”联系、跟踪服务。

  加快人才引进。今年年初以来，该县组织13家企业参加了2015年海内外英才中原行暨第四届焦作创新创业洽谈会；依托县人才交流中心，组织110家用人单位，举办了企业用工暨人才招聘交流大会，1083名专业人才与用人单位签订了就业意向书；县教育、卫生、工信等单位结合实际，起草了本系统人才引进办法初稿。

  加强人才培育。该县分两期对全县200余名新当选的农村党支部书记、村委会主任进行了示范性培训；依托“木栾讲坛”，以电子商务发展、“三严三实”专题教育为主题，举办了两期专题讲座，培训各级干部1500人次；先后组织14名县级、科级干部参加上级有关部门举办的各类调训班；选派了14名县直机关干部到上级部门跟班学习，选派了15名县直机关优秀年轻干部到农村挂职锻炼，并相应出台了上派、下派挂职锻炼干部管理办法，动态掌握干部日常工作表现情况。同时，建立了行业人才培训备案制，县发改、科技、卫生、环保、农业、工信等相关职能部门，分别聘请省、市有关专家，对行业内1000余名专业技术人才进行了业务知识培训。

  发挥人才作用。该县分门别类建立了专业技术人才等高层次人才信息库，收集记录了1052名高层次人才的基本信息等，为实现高层次人才资源共享打下了基础；在职能部门中开展了“优秀专业技术人才服务基层、创优业绩”活动，教育战线32名骨干教师积极“送教下乡”，农口部门35名农业专业技术人才“争当服务三农标兵”，卫生战线252名医疗人才积极创建“学科带头人示范岗”，充分发挥了专业技术人才的领军作用。

  构建创新平台。为鼓励人才进行创新，该县财政每年拿出3500万元专项科技创新基金，对高新技术企业给予奖励，对建成创新平台的企业分别给予5万元至30万元的资金支持。校企合作、产教融合是该县人才培育战略平台载体建设的延伸，也是破解企业发展瓶颈、人才紧缺现状的有效途径。该县联合黄河交通职业技术学院建设了产业集聚区实训基地，并与7家企业联合建设机械装备实习基地；校企合作平台设置了轨道交通、机械装备、汽车工程、生物医药等专业实训室80多个，每年培养机械装备类、汽车产业类、轨道交通类、生物制药类等专业技术类人才3000余名。(冯振乾 王艳芳)