本报讯（记者李新和）重要事项全部公开、重大决策职工参与、资金使用接受监督……在多氟多化工股份有限公司，厂务公开、民主管理已经成为该公司构建非公有制企业和谐发展的新常态，广大职工从公司的厂务公开、民主管理中真正成为当家做主的主人翁。今年10月份，该公司荣获河南省厂务公开、民主管理十大标兵单位称号。

  该公司成立于1999年12月，现有职工1452人，是一家非公有制私营企业。近年来，该公司党政工坚持把推行厂务公开民主管理与建立现代企业制度相结合、与促进企业改革发展稳定相结合，不断深化对厂务公开重要性的理解，始终认为，非公有制企业实行厂务公开，是全心全意依靠职工办企业的具体体现，是构建和谐劳动关系的重要内容，有利于调动职工的工作积极性，有利于完善企业内部监督约束机制，接受职工最直接、最有力的监督，及时纠正工作中的缺点和失误，促进企业有序高效运转。

  在具体工作中，该公司每年定期召开两次职代会，公司年度生产目标、工会工作以及企业重大决策和涉及职工切身利益的重大事项都提请职代会审议、通过，接受职工民主监督。同时，该公司赋予职工代表“四个任何”的民主权利，即任何时间、任何地点，向任何领导反映任何问题。另外，该公司还规范职工代表的履职要求，落实职工代表“十项制度”，尤其是坚持开展职工代表自荐选举活动，通过现场演讲、现场评议等环节，在工会监督下，按照评分高低选出各部门的职工代表，使职工代表更具代表性和广泛性。

  坚持集体协商制度是该公司的一大亮点。多年来，该公司将企业贯彻落实劳动法、集体合同规定等劳动法律法规作为民主管理的重要内容，通过职代会选举集体协商职工代表名单，审议通过集体合同、工资专项集体合同草案，通过厂务公开对集体合同、工资专项集体合同进行监督，从制度上深化了厂务公开，强化了对职工合法权益的保障。该公司从2008年起推行工资集体协商制度，形成了职工收入能增能减的机制，职工收入平均每年以12%的幅度递增，2011年7月起在年初协商的12%基础上大幅调整为25%。目前，该公司职工月平均收入已达到3452元，居焦作市工资收入水平前列。

  创新实行“职工点题”是该公司开展厂务公开、民主管理的一项重要内容。“职工点题”即完全把权利交给职工，只要不涉及企业商业秘密、不违反法律法规，职工对企业生产经营管理中任何问题想知道什么，就公开什么，被职工形象地称为就像在饭店吃饭点菜。6年来，该公司将“职工点题”和合理化建议活动结合起来，严格评审程序，月月有评奖，每个入选建议都有金额为50～500元的奖励。到年终再根据全年职工提建议情况，评出年度一、二、三等奖，一次性奖励3000～8000元。近几年，该公司开展“职工点题”活动累计收到合理化建议3385条，采纳使用2010条，为企业创造效益5000多万元。