企业的生存与发展既离不开先进的生产力，也离不开前沿的创新力，在网络与新媒体高度发展的今天，企业发展也面临着新的形势和新的任务，而企业政工人员是从事思想政治工作的专业人员，政工队伍不仅要面对多变的政治形势，还要面对国内复杂多变的经济形势。企业能否在新的形势下有新的发展，笔者认为，思想政治工作起着举足轻重的作用。

  思想政治工作具有引导性。随着我国改革的日益深化，社会分配方式、利益关系和人们的价值取向都在发生深刻的变化，基于机遇和挑战并存的背景下，企业职工难免存在着实际困难和思想问题。而政工人员恰恰是深入一线了解职工工作和生活动态的“前哨”，对每个层次和各个岗位职工的实际需求及价值取向有深入了解，能够及时把握职工心理、了解职工诉求，同时对如何做好人性化管理工作进行深入探讨，这样在很大程度上能够强化职工思想工作的引导性，确保企业职工队伍的稳定性。

  思想政治工作具有时代性。物质文明是基础，精神文明是保证。企业在发展的关键时期，思想政治工作永远站在时代前沿，与时俱进，未雨绸缪，防患于未然，及时将问题消灭在萌芽状态。在实际工作中，政工人员能够运用现代网络信息技术实现思想政治工作的规范化、制度化及系统化。同时，在如何为企业实现“中国梦”助力的过程中，政工人员不仅能够从内心认识到“中国梦”的重要意义，还会密切联系实际，采用职工容易接受和喜闻乐见的方式，广泛宣传党的路线、方针、政策，宣传企业的改革举措、发展规划、存在困难和美好未来，让职工深刻了解企业自身，找准自己在企业中的位置，为职工成长成才创造发展空间。

  思想政治工作具有开创性。企业要在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须转变以往陈旧的发展观念和运行机制，不断增强企业的综合实力。中外无数成功的范例告诉我们，建立现代企业制度，应对改革发展难题，必须创建属于自己的、适合自身发展的企业文化。而政工人员在企业文化建设的过程中，是参与者，更是执行者、带动者和示范者。工作中，政工人员积极做好企业文化定位的调查研究，为其提供第一手资料和数据，并通过潜移默化的工作和情感沟通，宣传企业文化精髓，统一职工的价值取向，使之认同企业的管理理念、经营理念、改革举措、发展思路等，用自己的实际行动做表率，调动一切积极因素凝聚人心。

  思想政治工作具有创新性。政工人员的主要工作就是组织并实施企业的思想政治工作，是企业联系职工的重要纽带，是企业发展的主力军。思想政治工作从来都不停留在表面，而是不停地挖掘企业在发展过程中涌现出的正能量，通过举办研讨会、开办培训班、开展心理咨询等方式，用不断改进的工作方法武装每一名员工，为进一步推进各项工作的创新发展储备人才资源。

  总之，思想政治工作要求每一名从业人员时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志，不断增强使命感和责任感，站在企业改革发展、职工健康文明的大局和高度，竭尽所能并创造性地开展思想政治工作，为企业的可持续发展作出自己应有的贡献、发挥应有的作用。