这几天，笔者到一家企业的生产车间班组与一线职工聊天，他们普遍反映，很多企业片面强调经济效益，将原来订到车间、班组的党报、党刊给砍掉了，大家工作之余的时间枯燥无味，精神生活上总觉得少了些什么。

  书、报，作为一种精神食粮，发挥的作用是金钱和其他物质所不能代替的。党报、党刊及部分专业性较强的刊物，信息量大，内容丰富，形式新颖，丰富了一线职工的精神文化生活，对提高他们的综合素质益处多多。在很多车间，每当有最新的书报刊送来时，大家都很乐意看；班组学习讨论时，这些刊物更是他们必不可少的辅导材料。

  然而，眼下一些企业的部分管理者眼睛只盯着经济指标，以企业经济效益低、生产成本过高、节约办公费用开支、职工上班读书看报影响工作为由，减少甚至取消了为基层一线职工订阅书报等刊物，部分企业就连以前员工享有的书报刊费也取消了。在这些管理者心里，报刊是领导的专供用品，一线职工只能好好干活，否则影响工作。

  其实，企业要搞好，党建工作、班组建设、企业文化是关键。如今，人们的知识加快更新，思维不断求变，书报是一线职工不可或缺的精神食粮和思想阵地，通过读书看报，一线职工可以从权威渠道了解党的方针政策，了解国内外重大事件和经济信息，管理者岂能将大家在企业应该享有的正常文化生活完全剥夺？

  文化、信息都是重要的“软生产力”，任何一家有远见、有抱负，想做大做强的企业都免不了要打造自己的企业文化。如果一家企业连书、报这些最基本的刊物都不提供给大家，那么，小到一个阅报栏，大到两间阅览室，都会付之阙如。这种管理方法分明是让工人兄弟尽可能“没文化”。一家缺少文化基因的企业，即便拥有所谓的企业文化，也一定是管理者基于盈利诉求和权谋技巧的单向度的“管理文化”“治理文化”，其本质也不过是装点门面的“单向度文化”。

  企业管理者应该明白：让一线职工读书看报，花钱很少，作用很大。