本报讯 每两年投入专项资金100余万元为全区每一位教师进行健康体检；为全区265名偏远学校教师每人每月增加100元的生活补贴；三年累计投入近300万元专项经费，用于教师业务素质提升培训……今年9月份以来，山阳区大力实施“教育名区”战略，逐步加大教育投入力度，关心教师生活，关爱教师成长，强力锻造一支廉洁正气、爱岗敬业、学为人师、行为世范的教师队伍，为打造山阳教育品牌提供坚实的人才支撑。

  “强国必先强教，强教必先强师”。打造教育名区，最重要的是教师队伍建设。该区将关心关爱教师作为打造教育名区的重要抓手，坚持“四优先”原则，即优先保障教师需求、优先提高教师待遇、优先拨付培训经费和优先关心教师生活，在全区形成了政府重教、社会尊师、管理民主、教师幸福的良好氛围。

  该区把教师培养培训工作摆在教育工作的重要位置，作为提高教育教学质量和办好学校的关键工作来抓。区财政每年足额拨付专项经费用于教师培训，为提升教师素质提供资金保障。通过积极完善“国培—省培—市培—区培—校培”五级研修差异培训模式和一体化管理制度，构建起多层次的教师培训网络，确保教师队伍整体素质得到全面提升。目前，该区共有省、市级名师28人，国家、省、市级骨干教师330名。同时，该区将教研活动作为促进教师专业成长的一个重要途径，通过开展全区大教研、联合教研、校本教研等特色教研活动，在学校内部和城乡学校教师之间开展强弱教师师徒结对活动，激励广大教师在活动中互相学习、共同提高，营造了积极向上的教研氛围。特别是针对今年新招聘的50名教师，该区制订了为期一年的培养计划，加快新教师的成长速度。为树立先进典型，该区开展了最美教师评选活动，首届评选出10名最美教师，并在《教育时报》等媒体上广泛宣传。该区塔南路小学许集体老师荣获2015年度焦作市最美教师称号，焦东路小学吴梅瑛老师荣获山阳区“最美山阳人”称号。

  教师的付出取得了成绩，教师的需求也被政府牵挂。“感谢区委、区政府给我们一线教师免费体检的福利……”日前，该区一位拿到体检结果的一线教师兴奋地说，“我们要把党和政府的关怀和温暖化作更加努力工作的动力……”该区建立了教师每两年定期体检制度，对每一位教师进行全面体检，并为每位教师建立电子健康档案。同时，该区建立了贫困教师慰问制度，区委、区政府领导在教师节等重要节日慰问困难教师、退休校长和退休教师，全区所有街道也分别对辖区内的困难教师进行慰问。通过这些实实在在的行动，在全区营造了尊师重教的浓厚氛围，激发了广大教师干事创业的热情和工作积极性。

  实施“教育名区”战略，干部队伍是关键。为激发干部队伍活力，今年该区对学校领导班子进行了充实调配，特别是加强了对年轻干部的选拔和培养，破格提拔使用40岁以下的年轻干部，优化了干部队伍年龄结构和知识结构，为学校干部队伍注入了新的活力。另外，该区还建立了校级后备干部库，将比较年轻的副校级和中层正职纳入后备干部库，建立跟踪培养制度，通过挂职锻炼、跟岗培训等途径，创建平台，促使其快速成长，为打造有正气、讲原则、懂教育、会管理、敢担当的校长队伍奠定了基础。

  打造山阳教育品牌，重在培养一支品德高尚、学问深厚、思端行正的教师队伍。为让教师享受最好的教育教学环境，该区通过机制创新，努力营造鼓励教师干事业、支持教师干成事业、帮助教师干好事业的良好社会环境。同时，该区专门下发了《关于不准党政机关和事业单位擅自借调在编教师的通知》，有效杜绝了教师外借和流失现象，维护了健康稳定的教育教学秩序，确保了教师能够安心奉献教育。另外，该区还针对教师群体普遍关心的职称评审工作，下发了《关于严肃职称评审工作纪律的通知》，通过层层签订廉洁承诺书和公开参评教师信息，严把资格审核和程序监督关，既保障了每位教师的信息知情权和申报竞争权，也做到了公平、公正对待每一位参评教师。在此基础上，为强化对教师队伍的表彰和激励，该区还坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，目前正在认真制订《山阳区中小学年度最佳校长和最佳教师评选活动方案》，不仅对连续3年或累计4年获得最佳校长、最佳教师的校长和教师授予“功勋校长”“功勋教师”的荣誉，更要在物质上给予重奖，充分发挥社会荣誉和经济利益的双重激励作用。 （张凌云）