本报讯 近日，武陟县在全市六县市人才目标责任考核中被评为优秀等次，名列六县市第一名。这是该县实施人才培育战略以来获得的新成绩。

  强力推动人才工作。该县把人才工作纳入全县重大战略来部署，设立人才专项资金进行保障，成立专项领导小组，并先后出台了《高层次人才引进实施方案》和《人才培训实施方案》等系列政策措施；把人才工作落实到考评体系，实行量化管理，建立了一级抓一级、层层抓落实的人才工作责任体系。

  拓宽引进人才渠道。该县全力实施招才引智工程，加速人才聚集，针对全县部分专业岗位人才短缺问题，县委先后拿出20个领导职位、42个专业岗位，面向社会公开选拔，同时公开招聘城市建设、规划管理、土木工程、新闻外宣、教育等方面高学历人才400余人，其中引进硕士研究生35名、博士研究生5名；鼓励引导企业通过技术入股、股权激励、重金聘用等手段，引进擅长资本运作、精通企业管理的高端人才；建立企业人才招聘长效机制，每年举办2次人才招聘交流大会，并采取异地招聘、校园招聘、定向培养等方式，帮助企业引进各类急需人才。近年来，该县已举办9场大型企业人才招聘洽谈会，引进技术人才1000多名。

  努力提升人才素质。该县以提升能力素质为主线，建立了多渠道、全方位、开放式的人才教育培训体系，每年分专题、分行业，组织乡镇党政正职、县直部门负责人，到先进发达地区，举办“一把手”主题培训班；专门开办“木栾讲坛”，围绕时事政策、经济管理、法律知识、历史文化、健康生活等内容，举办高质量、高层次、多元化的大课堂，目前已举办了28期讲坛；采取上派、下挂和专项工作锤炼等形式，促使年轻干部到实践中经受锻炼、加快成长。该县先后从县直机关择优选派了15名年轻干部，到难点村进行为期一年的挂职锻炼；从县直经济部门、专业性较强的业务部门选派了13名年轻骨干到上级对口部门跟班学习；有针对性地从各单位选派200余名干部，到重大中心工作、重点项目、征迁、信访维稳等一线进行锤炼，使年轻干部从实践中丰富阅历、提升能力。

  目前，该县拥有各类人才3.4万人，其中专业技术人才8142人，企业经营管理人才、高技能人才等其他各类人才2.4万人。     （王艳芳）