本报记者 李新和

  本报通讯员 司小香

  天寒地冻，朔风凛冽。记者近日来到沁阳市总工会采访，看到机关干部职工有的冒着严寒深入困难企业和职工家中开展“双节”前的调查摸底工作，有的在精心制作2016年“双节”困难职工救助表，有的在办公室热情接待询问有关问题的职工。

  服务，永无止境；为民，满腔热情。正是这些周到细致、无微不至的超前服务，使该市总工会今年被省人力资源和社会保障厅、省总工会授予“河南省工会系统先进集体”称号。

  依法建会，进一步凝聚服务职工合力

  组建工会和职工入会不仅是工会组织的一项重要工作，也是维护职工权益的重要举措。针对私营企业多、用工量大、职工成分复杂的状况，沁阳市总工会与沁阳市委组织部联合下发了《关于进一步加强和改进非公有制企业工会工作的意见》，制定了具体建会目标任务，切实把基层工会及时组建起来。同时，坚持以产业集聚区、村（社区）等区域及建筑项目、物流（快递）业、物业公司、农业专业合作社等为重点，积极推行建立区域性、行业性工会组织，最大限度把分散就业的农民工组织到工会中来，今年新建工会组织187家，新增农民工会员10249人。

  工会组建起来，还要加强规范管理。该市总工会结合调查摸底情况，拨出13万元专项资金，用于乡镇（街道）工会和基层工会规范化建设，有选择有重点地在已建会的150家企业中开展“双亮、六有”达标创建活动，筹措资金3万多元，统一刻制公章，统一规划版面内容，统一制作牌子，统一配发悬挂，并通过开展创建“模范职工之家”“模范职工小家”“六好基层工会”等活动，使“职工之家”成为工会工作的品牌。目前，该市有7家基层工会受到省市表彰。

  服务发展，进一步激发建功立业动力

  该市近700家企事业单位开展了劳动竞赛活动，6万余名职工参赛，选树本市级“工人先锋号”30个，选树“首席技师”“首席员工”“创新能手”等200余名；职工提节能减排合理化建议2000余条，实施1527条，创经济效益5000多万元。

  按照工作计划，该市总工会坚持以“建功立业、技术创新、节能减排、素质提升、安全生产”为重点，以创建“工人先锋号”活动为基础，广泛开展“比工程质量、比安全施工、比工程进度、比技术创新、比文明施工、创和谐团队”的“五比一创”建功立业劳动竞赛活动，开展以“五小”活动为主要内容的节能降耗竞赛，开展以安全生产为主题的“安康杯”竞赛，激发职工的劳动热情。

  同时，该市总工会出台了职工技术创新奖励政策，实行以职工名字命名先进操作法的评比表彰制度，对各类先进实用的操作法直接冠以职工名字；定期开展职工技术创新成果评选，对获奖成果给予一定的物质奖励，并向上级推荐申报优秀科技成果；对在群众性技术创新活动中涌现出来的职工创新能手，积极向上级推荐，引导职工争当节能降耗标兵，争创节能降耗示范岗，取得了良好效果。目前，该市共建立劳模(班组长、职工)创新工作室20个，完成科研创新、技改项目300余个，取得各项创新成果380项，为企业降本增效产生经济效益近2亿元。

  依法维权，进一步增强和谐共建实力

  救助和维权横向到边、纵向到底，是该市总工会的一大特色。无论单位和乡村再偏远，无论企业用工人员多与少，该市各级工会干部都要扎扎实实深入进去，排查到底，掌握清楚。近5年来，该市各级工会干部共走访慰问困难职工12832人次，发放救助资金800多万元；筹资250多万元，资助1400多名困难职工子女上大学。

  去年以来，该市各级工会干部共走访企业386家，排查各类不和谐因素36起，接待职工来信来访65人，结合有关部门为950名农民工追回工资844.99万元，为8名困难职工和农民工提供了法律援助。

  “不能让一名职工的权益受到侵犯，不能让一名职工因困难而无法生活。”这是该市总工会叫得最响亮的一句口号。

  该市总工会着力在帮扶工作形式上创新、范围上扩面、金额上增量，做实“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”帮扶救助品牌工作，为职工群众解难事、办实事、做好事。为了更好地服务困难职工，该市总工会投资20多万元，建立了困难职工帮扶工作体系，不断完善困难职工档案管理制度，按分级建档、逐级上报、动态管理的原则加强困难职工档案管理，根据每个困难职工的实际情况，有针对性地制定帮扶措施。同时，在企事业单位中进一步深化和谐劳动关系创建活动，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。在企业中普遍开展工资集体协商工作，实现了职工工资与企业经济效益同步增长，并配合有关部门开展农民工工资支付情况专项检查，推动完善职工工资支付保障机制。

  转变作风，进一步提升服务发展能力

  该市总工会以开展“三严三实”专题教育为载体，在工会干部中开展“三查三提升三确保”活动，进一步转变工作作风，提升工会干部服务职工、服务基层、服务发展的能力和水平。

  针对乡镇（街道）和基层工会干部更换频繁的实际情况，该市总工会注重对新任工会干部进行上岗培训，采取以会代训、面对面传授等方式，加强业务知识培训，组织他们参加河南省总工会、焦作市总工会组织的工作培训，提升工会干部的理论素养和服务水平。同时，深入开展“服务职工年”活动，建立和完善工会领导干部联系基层、联系职工长效机制，从工会主席到工作人员都建立基层联系点，要求每名工会干部联系两个乡镇（街道）工会联合会和两个基层工会，开展“比质量、比进度、比创新、比实效”重点工作竞赛活动，通过抓落实、抓创新，推动工会工作出亮点、创特色，在工会系统形成想干事、会干事、干成事的良好风气。