本报讯（记者郭树勋）12月11日，示范区管委会副主任常绪凯带着“信访问题清单”到宁郭镇调研社会维稳工作，对该镇存在的问题逐个分析、解决。同去的还有示范区管委会办公室、发改局、财政局、公共资源交易中心等单位的负责人，他们针对各自分管的工作进行调研，把群众反映的问题列成清单，及时解决。

  今年年初以来，该区在“三严三实”专题教育中，突出问题导向，列出“问题清单”，限期整改，定期督导，力争做到群众满意。

  “三严三实”专题教育党课开始前，示范区、高新区班子成员先行调研，带头走村入户听意见。各级领导干部纷纷蹲点调研、走访基层，为的是摸清党员干部思想作风，听取群众意见和建议，让“不严不实”问题无处藏身。

  有了问题导向，才有行动方向。经过调研，示范区各级领导剖析了党员干部中“不严不实”的三个方面问题、26种表现及症结原因，引导党员干部找差距、常自省、抓整改。

  干部工作是否公道正派？有无尽力选才？自身建设是否严格？示范区纪工委还就这些问题进行专题调研、剖析，并汇总分析各部门、各单位的80多个问题表现，分领域形成“问题清单”，为专题学习研讨、深化整改落实立“靶子”、开“药方”。

  专题党课中，示范区、高新区班子成员不讲形式求实效。除全区机关干部、乡镇（街道）干部全部进行党章党规轮训外，所有村两委干部也开展了专题教育。广大党员干部普遍认为，“三严三实”专题教育把大家的思想和工作摆进去、把“不严不实”问题找出来，达到了形成共识、提振精神的目的。

  落实“三严三实”要求，关键在行动。示范区坚持边学边改，以实际行动赢得群众点赞。

  一批突出问题得到整治。针对群众反映强烈的问题，特别是“为官不为”问题等进行集中整治。今年年初以来，该区推动各级领导干部带头督查信访事项20多个，督促整改问题80多个。该区纪工委开展明察暗访，查处问题28个，对违纪行为做到发现一起、查处一起、通报一起。同时，长效整改没有止步。该区组织人社局进一步落实党建责任制等制度，修改完善党员领导干部防止利益冲突暂行办法、防止干部“带病提拔”若干措施等，对触碰“高压线”的干部敢于驳面子、亮黄牌、摘帽子，赢得了群众赞誉。

  问题找得准，“效果”看得见。仅以宁郭镇为例，“三严三实”专题教育开展以来，该镇针对“信访问题清单”，积极完善基层矛盾纠纷预防化解机制，不断提高预防化解矛盾纠纷的能力和水平，及时有效地把矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态，确保社会和谐稳定发展。截至目前，全镇共受理矛盾纠纷86起，其中调成81起，调成率在95%以上。