屠呦呦曾经“抱怨”:“现在弄得满世界都是我了。”其实，真要感谢诺贝尔奖评委的慧眼，让科学家都沾了屠奶奶的光，至少在领诺贝尔奖那天，科学家的关注度甚至超过了当红影视大腕。更要紧的是这个奖再次让国人审视“尊重知识，尊重人才”这个命题。

  有些事让人尴尬，比如屠呦呦不是院士，且青蒿素研究成果也脱胎于三四十年前。有人感叹，三流环境创造出世界一流的成果，那么，现在中国科学家究竟拥有几流的研究环境呢？

  人民日报新近推出“拆掉创新发展的篱笆”系列报道，开篇的《科学家该挣多少钱》让不少圈内人红了眼圈儿，而圈外百姓则跌碎了“眼镜”——收入低、不稳定，让一些科研人员特别是从事基础研究的人深陷窘境：“每个月只能算计着过日子，一度怀疑十年寒窗苦读有什么意义”“一旦哪年没争取到课题，就只能拿一两千元的基本工资”；拿不到课题的科研人员只能举债度日甚至被迫离职；被逼无奈，有人通过倒账等方式把该得的报酬“偷”出来……

  科研人员如此扳着手指为稻粱谋，能将几分心思放在科研创新上？科学探索充满艰辛，需要专注更需要尊重。精神和物质层面的双重宽松环境，才能激发他们的创造潜能。基础研究领域更是原始创新的重要源头，也是培养创新人才的战略要地。然而，当“创新”已成热词的今天，创新的主角——科研人才，却被虚化成了模糊的背影，被漠视，被遗忘，总要等到像诺贝尔奖之类的承认，我们才恍然大悟，将其奉若神明。

  随着经济实力的迅速提高，中国科研机构“鸟枪换炮”，有了新大楼、新设备，但要论大师级科学家和年轻创新人才，却是寥寥，人才外流现象亦未缓解。曾有位华裔科学家感慨：国内一些科研单位对外展示并津津乐道的多是先进仪器，而不是一流的科研人员。其实，没有一流人才支撑，设备再先进又能发挥多大作用？现在，除了“见物不见人”，又有一种倾向：只认效益不认人。而科研不可能瞬间变现、立等可取。于是，现代版的“买椟还珠”在各地频频上演。在这样苛待人才的环境中，科研人员如同被裹上了小脚，如何能在创新路上大步疾奔？

  中国的发展，亟需实现动力转换，靠铺摊子搞基本建设，靠密集劳动力微利赚外汇的日子已成过去式。在顶层设计中，倚仗科技创新，乃至万众创新，是动力转换的要义。但创新这事，核心就是集聚人才。科研人员得不到善待、得不到机遇的“苦”，是一种社会示范效应，最终不但伤害了科学研究本身，也会挫伤社会创新氛围。

  要真正做到“尊重知识，尊重人才”，还是要改革科研体制，制定更合理的制度，才能给科研人员松开急功近利的“裹脚布”。