本报讯 今年年初以来，修武县将“三严三实”要求融入领导班子建设中，建立了乡镇党政领导班子民心导向评议制度，运用制度量化手段，促使乡镇领导班子形成又“严”又“实”的优良作风。

  为促使乡镇干部牢记宗旨、改进作风，修武县本着“干部行不行，交给群众评”的原则，在乡镇党政领导班子中建立了民心导向评议制度，改变了以往由干部评价干部的传统模式，将群众满意不满意作为衡量乡镇党政班子工作绩效的重要标准，每半年进行一次集中评议。该县一是清晰界定标准，实行定向测评，针对乡镇干部的工作特点，将民心导向的评价标准细分为工作作风、道德品行、联系群众、服务群众4个方面，每个方面都明确若干考评要点。二是扩大参评范围，力求考深考准，突出群众评议的主导地位，对人口较少的乡镇，在行政村每户一名代表中直接开展民心导向评议；在人口较多的乡镇，以行政村为单位，组织各村党员干部、村民代表和辖区各级人大代表、党代表、政协委员进行投票评议。同时，为了准确掌握民意、了解民情，该县还委托统计部门等第三方机构开展社会调查，综合分析研判，客观准确反映群众对乡镇工作成效的满意度。三是强化结果运用，竖起干部任用的标杆，明确规定，民心导向评议结果要作为干部调整和评先评优的重要依据，凡满意率低于50%的，对乡镇领导班子给予黄牌警告，进行跟踪管理；满意率低于30%的，在全县开展的评先评优活动中实行“一票否决”，促使乡镇干部牢记民心导向，形成优良作风。

  据了解，该县建立的乡镇党政领导班子民心导向评议制度，不仅给予群众更多的发言权，而且让基层民主更加深入人心。作为被评议对象的周庄镇党委书记薛爱玲坦言：“每半年开展一次的评议会，让我感到肩上责任更重了，群众的心里有杆秤，不干出点成绩，没法向老百姓交代。” （王大斌）