【案情回放】

  原告孙某1973年参加工作，1993年调入某服务公司，但该公司因故未能为原告安排工作。2009年，该服务公司领导通知让原告缴纳1万元养老保险金，但公司在收取原告所缴养老金后，并未为原告办理养老等社保手续。2013年，该服务公司申请破产，法院指定了清算组织和负责人。2014年，原告递交了债权申报书，就债权性质产生异议。因此，原告诉至法院，要求：一、确认原告与被告（破产清算组）存在劳动关系，保障原告享有的相关权益；二、判令被告（破产清算组）因未为原告办理养老保险而造成的损失。

  【庭审现场】

  根据原告诉请，被告辩称：一、原告的诉请不符合法律规定，理由是被告是法院在此公司清算的一个管理人。按照《合同法》规定，与用人单位签订劳动合同才能负法律责任，被告与原告无劳动关系。二、原告诉请第二项也不属于被告负责。原告起诉的主体不符合法律规定。三、原告并未在该公司上过班，与该公司不存在劳动关系。

  被告认为，2014年3月26日，原告递交于被告的债权申报书1份，证明这份申报书正在处理中，没有定论。该服务公司虽收到有介绍信、调令，但不能证明原告与该公司存在事实劳动关系。

  马村区法院一审判决：原告孙某与该服务公司不存在劳动关系，驳回原告其他诉讼请求。

  【法官析案】

  马村区法院审理此案的法官认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七条、第十六条之规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。因此，劳动关系的建立关键在于是否存在用工关系，双方是否符合用工主体条件，是否有建立用工关系的主观意愿，是否有用工关系的客观表现，否则就不能认为是劳动关系。本案中，原告的诉讼请求应该是要求确认原告与某服务公司存在劳动关系，而不是与本案被告(破产清算组)存在劳动关系。由于原告与该服务公司未签订劳动合同，也未建立劳动关系，同时原告未在该服务公司上过一天班，双方没有形成事实上的劳动关系，因此应驳回原告的诉讼请求。