本报记者 李新和 实习生 杨景翔

  在推动企业发展的劳动大军中，女职工撑起了“半边天”。因此，女职工既是企业的中流砥柱，也是需要各方面保护的重点对象。在风神轮胎股份有限公司，1344名女职工占该公司职工总数的18%。为了保护女职工的合法权益，该公司以一线岗位女职工为主体，设立了15个基层女职工组织。

  该公司工会负责人告诉记者：“女职工集工作、家庭、生活重担于一身，承担了很大压力。为了切实保护好她们的权益，公司工会不断深入研究维护女职工权益的机制和途径，通过建立完善一系列制度措施，为女职工打造了愉快工作、健康成长的摇篮。”

  为了保障女职工权益，该公司深入开展法制教育，通过公司OA网职工之家政策法规栏目，宣传《妇女权益保障法》《女职工保护条例》《婚姻法》《劳动法》《中华人民共和国母婴保健法》等相关法律法规，并在女职工相对集中厂区进行集中学习讨论，使广大女职工充分了解与自身利益密切相关的各项规章制度。

  为了维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在公司经济建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，该公司依照“平等协商、共谋发展”的原则，由公司行政与工会双方经平等协商后，签订了《风神轮胎股份有限公司女职工权益保护专项集体合同》，将有关部门特别规定的一些关于女职工权益保护的内容纳入专项集体合同，不断提高女职工权益保护专项集体合同签约履约率，切实保障女职工同工同酬、同职同权。同时，该公司女工委每两年还组织女职工进行一次健康体检，减少和解决女职工在生产劳动中因生理机能造成的特殊困难。为提高女职工心理素质和生理素质，增强自我保健意识，该公司还不定期邀请妇科专家为女职工进行“卫生保健知识讲座”，增强女职工对妇科病的认识和预防。

  在女职工维权活动中，该公司开展了女职工关爱活动，每年都及早组织女工委员对困难女职工进行摸底排查，建立困难女职工档案。开展以单亲困难女职工和患特殊疾病的女职工为重点的帮扶活动，并积极为她们申请石化系统工会、市总工会的帮扶和救助，公司困难女职工救助率达100%。针对一些女派遣工，该公司实行了派遣工与正式工同工同酬制度。工会各项女工活动均要求女派遣工参与，每两年的女工体检也包括全体女派遣工，在女工委开展的“五朵金花”“先进女职工”评选活动中均有女派遣工。公司第四届、第五届职工代表大会均有派遣工职工代表，与正式工代表享有同等权利。

  开展具有风神特色的女职工活动是该公司的一大亮点。该公司工会基层分会女工委员为此专门设立了工会职工之家网站，工会之窗刊物和分会主席、女工委员微信群，只要打开工会职工之家网站，女职工工作一目了然。2010年，该公司在市龙源湖公园举办了建厂以来首届职工集体婚礼，婚礼围绕“爱在风神，圆梦百年”的主题，遵循“文明、时尚、热烈、环保”的宗旨，将新人们最辉煌的瞬间融入永久的记忆中，整个婚礼热烈温馨，让职工感受到了公司的人文关怀。此外，该公司还相继举办了“风神宝贝一家亲”、“五朵金花”评选活动、女职工业余健身班等活动，不仅展现了风神女职工的独特魅力，而且进一步提高了向心力、凝聚力、战斗力。