“这个春节我们不用发愁了，真是太感谢你们了！”家住山阳区百间房街道富康社区的困难户张世峰，接过市住建局科林公司志愿者送来的米、面、油等慰问品，激动得不知说什么才能表达自己的谢意。这是2015年年底，科林公司开展“冬日送温暖关爱困难户”慰问活动时的一个场景，也是该公司加强队伍建设的一个缩影。

  新时期如何建设更具坚强战斗力的职工队伍？职工思想政治工作怎样适应时代和形势的变化？2015年，科林公司主动适应经济新常态、凝聚发展正能量，用心打造职工队伍，营造和谐向上的氛围，促进企业快速稳定发展，队伍建设不断创新，内部管理更加规范，服务效能大幅提高，各项工作取得了较好成绩，先后荣获市级安全生产先进单位、党风廉政建设先进单位、综合治理先进单位、文明单位、工人先锋号等多个荣誉称号。

  为了增进干群关系，促进企业稳定发展，该公司实施“暖心工程”，举办新春团体运动会、元宵节猜谜语大会，组织女职工进行登山比赛，到山区进行义务植树等活动，受到员工好评。完善扶贫帮困工作机制，组建学雷锋志愿者服务队，先后多次到敬老院进行义务服务，既丰富了员工的文化生活，又促进了精神文明建设。营造家的氛围，积极创建省级卫生单位、市级文明单位、市级无烟单位、和谐平安企业、焦作市“工人先锋号”等。同时，积极为一线员工办好事、解难事，免除他们的后顾之忧，特别是党员干部和困难职工结成帮扶对子，积极与困难职工进行沟通和交流，帮助困难职工及时解决生产、生活中遇到的问题。

  该公司去年年初下发了关于安全隐患排查和“安全生产月”活动的通知，公司安保部门组织员工进行安全知识讲座和安全问答测试等，进一步增强了职工的安全意识；开展春季应急事故救援演练，提高了员工处置突发事件的能力；做好夏季高温和汛期安全防范工作，保障了公司平稳安全生产；结合当前情况，组织召开安全工作专题会议，制订安全防范工作实施方案，由分管副经理专职负责，公司各部门协同配合，认真把各项防范措施落实到位，责任到人，限期整改，把不安全因素和事故隐患消灭在萌芽状态，为企业创造良好的安全生产环境，促进企业安全发展。

  开展文化建设活动。该公司结合实际制定了企业文化建设总体设想和企业精神，积极塑造拼搏精神、团队精神、敬业精神和创新精神；持续开展“企业读书月”活动，强化文化兴企理念，着力营造高效、文明、和谐、守法的企业环境；定期分类开展业务知识培训，努力构建学习型企业，不断提高员工的技能，促进企业健康发展。该公司一位刚参加工作不久的青年员工说：“通过参加公司举办的青年员工技能培训，不仅提高了我的岗位技能，还帮助我解决了成长路上的困惑，增强了我积极成才的自信心。”

  开展主题实践活动。该公司党支部下发了党员廉政建设工作计划和党员教育培训学习制度，组织党员干部认真贯彻学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等，要求撰写读书笔记和心得体会。积极开展“三严三实”专题教育，召开专题民主生活会，党员干部自觉开展批评与自我批评，广泛征求群众的意见和建议，查摆自身存在的问题，列出个人整改清单和限期整改方案。通过主题实践活动，加强了企业党风建设和作风建设，为新常态下企业的发展奠定了坚实基础。

  开展参观学习活动。该公司领导带领生产骨干，先后到开封、济源等省内多家技术工艺较先进的生活垃圾处理单位进行参观学习，并向有关部门递交了建筑垃圾处理发展项目计划书，为公司今后的发展扩宽了渠道，保障了企业可持续发展。

  “通过这些活动，科林公司在企业和员工之间搭建了一个成长的平台，为青年员工提供了成才的舞台，凝聚了干事创业的正能量，也使企业在发展的道路上越走越自信。”该公司经理林吉祥说，站在“十三五”规划的起跑线上，科林公司将不断凝聚改革发展的强大动力，不断提升城市垃圾处理工作的水平和成效，让广大员工步调一致，向着“全员创新、创优、创效，助推企业快速发展”的目标进发。