（上接一版②）去年8月，她放暑假在家休息时，浏览了市人社局的官方网站，关注了市人社局的微信公众平台，还下载了“人社一点通”手机求职软件。“暑假，我经常用手机点开‘人社一点通’查询招聘信息，后来输入了我求职的条件、专业和要求，很快找到了实习工作。”刘蒙告诉记者。

  为使返乡求职者更方便地通过网络平台找工作，去年，市人社部门对天纵英才网和“人社一点通”手机求职软件进行升级，并将网络求职功能添加到市人社局官方微信公众平台，为求职者提供了更优质的贴心服务，提高了求职和招聘的质量和效率。

  去年以来，市人社部门实施了十万个就业岗位推荐计划、十万人次技能培训计划，开展了千家企业、百家培训机构对接和万名电商培训活动，还举办了全市职业技能大赛，强化了职业技能鉴定，提升了群众就业能力。此外，该局还深入实施千村人社站服务提升计划，已与九樱天下（北京）信息技术有限公司开展“互联网＋人社平台”建设，巩固了我市1826个村级人社站的“五个家门口服务”成果。

  破难题，为转型发展提供人力资源支撑

  市人力资源和社会保障局由原市人事局与原市劳动和社会保障局合并而成，工作点多、面广、线长，具有较好的工作基础，但在新形势下，人社工作面临许多新的矛盾和问题。“必须发扬逢山开路、遇河架桥的精神，想办法解决问题，才能不辜负上级和群众的重托。”韩明华说。

  去年，市人社局推荐12.6万个就业岗位，培训12.9万人次，使城镇新增就业9.02万人；对企业和创业者给予财政贴息创业担保贷款支持，劳动密集型中小微企业贷款额度为300万元，合伙经营企业贷款额度为100万元，自主创业人员贷款额度为10万元，扶持创业者创办企业2310家，新增发放创业担保贷款5亿元。

  “去年年底，人社部门给我们企业发放了2000多万元的‘稳岗补贴’，解了企业的燃眉之急。这笔钱不仅可用于公司员工培训，还能给部分家庭困难的职工缴纳保险费。”焦煤集团有关负责人激动地说。这不仅是给企业的“红包”，更是给员工的福利。

  记者了解到，去年，该局采取措施保障企业不裁员或少裁员，用失业保险基金为稳定就业岗位的焦煤集团、中州铝业、佰利联、焦作市百货大楼等10家企业，发放稳定岗位补贴2858.34万元，惠及职工44978人。

  “只要企业有需求，我们会在第一时间上门服务。”韩明华说。从去年5月20日起，市人社局还开展了服务企业专员进产业集聚区专项活动，该局机关及二级机构的46名服务企业专员，分头走进117个产业集聚区企业，上门开展就业、培训和人才引进等服务，并根据企业需求，有针对性地开展政策帮扶活动，助力全市企业转型发展。

  去年，我市共征缴养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险基金38亿元；主动落实上级降低失业、生育、工伤保险费率政策，为风神轮胎、万方铝业等400多家参保企业减轻负担8800万元；主动退还39家人力资源服务机构多年前缴纳的风险保证金及押金190多万元。

  韩明华和班子成员按照分工，带领全局干部职工以人大评议为契机，使人社工作实现了“五增两降”。“五增”，即接受各方监督的主动性增强，省、市下达给该局的25项年度目标提前完成的增多，承接的国家、省试点增多至10个，获得国家和省级支持我市的社保、人才工作年度资金增加至14.9亿元，获得的各方好评增多。“两降”，即群众上访人数同比下降25.7%，劳动人事争议案件同比下降33.7%。

  去年12月份，国务院农民工督察调研组、国务院办公厅医改调研组分别来焦调研，对我市实行的村级人社站、农民工工资卡建设和城镇医保报销上不封顶等工作给予了充分肯定，其中农民工工资卡建设经验被国务院在全国推广。