本报讯（记者李新和）随着经济社会的快速发展和各种类型企业体制的深化改革，如何保障女工权益被摆在了更加突出的位置。记者近日从市总工会女职工委员会四届八次会议上了解到，今年市总工会女工委将深化拓展关爱行动，采取一系列措施保障女工合法权益。

  去年以来，市总工会女工委为维护好女职工合法权益，从提升女职工素质、帮扶困难女职工解决实际问题、开展女职工专项集体合同工作、规范女职工组织建设等方面，主动作为，履职尽责，有效保障了女职工的权益。据了解，2015年我市各级工会共组织24.3万名女职工参加建功立业活动，325名女职工在竞赛中获奖，32名女职工获得市级“五一劳动奖章”称号，86名女职工获得市技术能手称号。同时，女工委通过“娘家人”QQ平台，为女职工提供法律咨询、心理咨询、大病救助等服务305人次。在此基础上，女工委还将女职工劳动保护专项集体合同工作纳入市总工会整体工作，对专项集体合同的签订内容及履约情况进行回访。截至目前，我市女职工专项集体合同签订基本实现全覆盖，履约率达96.4%。特别是在去年女工委开展的女职工“关爱行动”中，全市各级工会女职工组织通过生活救助、医疗救助和子女助学等形式，救助困难女职工315人，其中单亲困难女职工83人、女农民工99人、失独困难女职工1人。同时，积极开展以心理疏导和心理咨询为主要内容的心理关怀活动，对女职工实施交心、疏导，为她们消除忧愁、缓解压力，使她们振奋精神，增强生活信心。

  今年，随着国家去产能、企业深化体制改革等形势的变化，女职工面临的劳动就业环境也发生了巨大变化。如何加强企业工会女职工管理，维护女职工的合法权益，充分调动女职工参与企业建设的积极性？市总工会女工委充分发挥“娘家人”的作用，将采取一系列措施维护好女职工的权益。

  具体包括：高度关注即将修订出台的《河南省人口与计划生育条例》，及时反映女职工的呼声和诉求；推进涉及女职工权益相关法律法规政策的贯彻落实，并将新的法规、政策等相关内容纳入女职工专项合同，促进用人单位自觉履行遵法守法义务，充分落实“四期”保护待遇；积极促进女职工休息哺乳室建设；深化“女职工维权行动月”活动，努力实现女职工专项合同与集体合同协商、签订、履约“三同步”，不断提高女职工专项合同的针对性和实效性；将城市困难女职工帮扶解困融入脱贫攻坚大局，丰富“女职工关爱行动”的内涵，把单亲困难女职工、困难女农民工作为重点帮扶群体，实现帮扶全覆盖、无遗漏；特别关注化解产能过剩对女职工带来的影响，努力维护女职工的劳动、经济权益；积极整合工会系统网络、信息资源，进一步推动婚恋交友服务工作，打造服务职工新品牌。

  市总工会女工委负责人告诉记者，形势在不断发展变化，也给维护女职工权益工作提出了新的课题。为此，女工委将加强宣传解读与女职工利益相关的改革政策，引导广大女职工正确对待利益关系调整，积极理解改革、支持改革、参与改革，维护社会大局稳定。