本报记者 孙 军

  在河南永威安防股份有限公司，有这么一条不成文的规定：不孝敬父母、打架斗殴、赌博、喜新厌旧闹离婚者，一律开除。在永威公司，每一名员工的父母手中都有一张银行卡，每个月会有100元钱转入卡中，这笔钱是该公司替职工给父母的孝心金。

  近日，记者来到位于沁阳市西向镇虎子村的永威公司，感受那里的感恩文化和反哺社会的企业良心。

  “我们是一个重孝道、讲情义的民族，理应弘扬传统文化美德。”该公司董事长任太平在接受记者采访时表示，如果一个人没有孝心，连父母都疏于照顾，他就谈不上有爱心；如果一个人赌博、喜新厌旧闹离婚，他就谈不上有德性；如果一个人在单位打架斗殴，他就谈不上有大局意识，更无法团结同事做好本职工作。所以，只要公司员工有上述行为，经过核实后，一律开除。

  永威公司创立“孝心基金”“敬老基金”和“永威阳光基金”，就是要弘扬感恩文化，提高员工素质，促进公司发展。

  从2011年1月起，永威公司每个员工的父母，每月都能领到公司发的100元孝心金。2011年3月份，该公司又对虎子村60岁以上老人，每人每月发放100元敬老金。从1996年开始，该公司出资设立了“任太平奖学金”，后更名为“永威阳光基金”，每年对该市高考成绩突出的学生，颁发1000元至10万元不等的奖学金，资助他们到大学深造，顺利完成学业。截至去年年底，该公司累计发放孝心金1049万元、敬老金96.82万元、奖学金2831.1万元。

  虎子村村民刘建华的3个孩子都在永威公司工作，他和老伴儿每个月都能领到敬老金和孝心金。谈起儿女的孝心，老人很感动：“有永威公司的激励，孩子们更孝顺了，我和老伴儿生活得很幸福！”

  该公司质管部部长王华有一段难忘的记忆。2004年高考，家境贫寒的他以658分的成绩成为焦作市文科高考状元，考入中国青年政治学院，并在“永威阳光基金”的资助下顺利完成学业。毕业后，王华放弃了许多“高大上”单位，毅然回到家乡，在永威供职。

  在正常工资之外，还给员工发敬老金，永威公司这种奖励方式，不仅给员工的父母带来了惊喜，更激发了员工的精神动力和工作热情。这种感恩文化，孕育出了一大批有道德、情操和企业忠诚度的优秀员工。

  据了解，永威公司拥有职工2000多人，其中残疾人有620名，他们来自全国各地，在该公司找回了生命的尊严，享受到了劳动带来的快乐。为保障残疾人合法权益，突出残疾人的社会地位，该公司除为他们足额缴纳社会保险外，还为他们每人每天特别发补助金6元钱，截至去年年底，共发放补助金717.7万元。

  今年59岁的刘占省是一位残疾人，他的妻子亦身有残疾，生活十分艰难。该公司得知情况后，马上安排他们到公司工作，夫妻二人从此有了稳定的生活收入。刘占省因患小儿麻痹症，落下了左腿残疾的毛病，不论干什么活全靠右腿用力。随着年龄增长，他的右腿不堪重负，关节出现了问题。于是，该公司安排专人陪着刘占省多次赴沁阳、焦作的大医院进行检查，当被专家确诊需要进行手术时，该公司承担了全部医疗费用，共计6万多元。

  为改善职工的居住条件，该公司先后投资2100万余元，专门建造了男女公寓楼，内部生活设施一应俱全，热水全天供应，夏有空调，冬有地暖，并根据员工的身体情况合理安排残疾职工的宿舍。每年的全国助残日，该公司都要举办文化节活动，投入大量资金搭建舞台，发放奖品，激励人心，营造扶危助残的浓厚氛围。

  “干企业，不偷税；上项目，不行贿；用员工，不欠薪；人帮忙，知感恩。”任太平用此话概括了永威公司的社会责任。他认为，企业在创造利润的同时，还要承担起对员工、社会的责任，包括经济责任、法律责任、道德责任、慈善责任等。

  感恩，是该公司企业文化核心。永威人相信，心存大爱，企业才能走得更远。权益有保障、企业有爱心，激发了该公司广大干部职工拼搏奋进、勇于创新的工作热情，拼干劲、比奉献，一个个敢打敢拼，勇挑重担，用实际行动回报企业、家庭和社会。

  如今，该公司在焦作、河南乃至全国，都是声名远扬，已经成长为行业佼佼者。“河南省著名商标”“河南省优质产品”“中国防火装饰板名优产品”“中国名优高压装饰板研发（生产）中心”“中国低碳·环保防火板采购首选供货单位”……仅高压装饰板一种产品，该公司去年的出口额就达6000多万美元，产品远销到沙特、阿联酋、西班牙、意大利、韩国、德国等国家和地区。

  “企业发展壮大后，绝不能忘记初心，要牢记反哺社会的企业使命。”任太平说。

  任太平打开电脑，登录河南慈善网，记者看到了近年来该公司参与各项慈善事业的捐款目录，上面显示，累计捐款金额已达9000多万元。“我要在有生之年捐出10亿元。”任太平的话，讲出了一位民营企业家的社会责任心，道出了一个企业稳健发展的秘诀。①4