本报讯（通讯员常迎菊、田世良）今年年初以来，修武县纪委积极创新基层纪检信访干部培养方式，采取“以干代训”方法，切实提升基层纪检信访干部的业务素质、工作能力，促进基层纪检监察工作“三转”。

  “以干代训”，即县纪委每月从乡镇纪委干部中抽调优秀纪检干部到县纪委信访室跟班轮训，学习党政纪条规，熟悉纪检信访相关纪检监察业务知识，参与县纪委信访室接访、信访举报件办理、督促检查等具体工作，通过岗位实践锻炼，提升业务素质和工作能力。抽调人员年龄一般不超过35岁，每期抽调时间不少于2个月。抽调期间，县纪委采取“一带一”“老带新”的形式，在具体工作中，让来自基层的纪检干部全程参与接访谈话笔录、信访举报件办理、纪检信访情况分析、信访件落实督导等程序，强化对基层纪检干部纪检信访业务能力、文字材料能力、组织协调能力以及工作作风的锻炼培养。同时，县纪委对代训人员的出勤、学习及工作情况进行严格考核，确保“以干代训”工作取得实效。①6