本报讯（记者杜玲 通讯员春季、闫斌）5月21日，由市人才交流中心、焦作师专联合举办的2016年春季毕业生双向选择洽谈会上，即将从焦作师专学前教育专业毕业的小薛被郑州市一家幼儿园录取，现场签下就业协议。据悉，当天，118家企业携2685个岗位走进焦作师专求贤纳才，1163人签订就业意向。其中，学前教育专业就业形势火爆，很多幼儿园不惜重金聘才，有的给出每月4000元的薪水。

  幼教毕业生成招聘会上新宠

  “在我们幼儿园，几乎每个班都有几个孩子的妈妈在要二孩，我也打算要。”当天，在招聘会现场，来自市城乡一体化示范区一家幼儿园的园长说，由于准备要二孩的家庭增多，该幼儿园去年招收人数已经饱和，今年又在2个大型居民区新建2个幼儿园，目前已经开始招生，因此急需储备、培养优秀的幼教人才。为防止被别的幼儿园挖走人才，该幼儿园愿意给老师每月2500元至4000元的工资。

  “据统计，当天参加招聘会的118家企业中，有80家为教育培训机构，仅幼儿园就有40多家，幼儿教育专业的毕业生供不应求。”市人才交流中心市场部部长田军介绍，国家全面放开二孩生育政策后，今年，我市多家幼儿园纷纷建设分园、扩充幼儿班级数量。要想扩园或扩班，首先得储备幼教人才，这使得幼教专业毕业生的就业形势更加看好。

  企业出招吸引大学生 当场面试当场签约

  当天，不少教育培训机构在招聘会现场当场面试、当场签约。记者看到，从郑州赶来参加招聘会的一家幼儿园展位前挤满了大学生，工作人员接收、审阅简历后进行现场筛选，并在展位前进行“三关”测试，即普通话、英语、儿歌测试。求职毕业生只要过了这“三关”，便可与这家幼儿园签订就业协议。

  为了吸引毕业生，一些教育培训机构使出各种“奇招”。云台山国际文武学校直接带着外教前来吸引人才。短短2个小时，该学校就招到30多名毕业生。另外，有的企业直接开出年薪10万元的诱人待遇；有的企业在招聘海报上标明，被录用的毕业生除了享受“五险一金”外，还有带薪休假、外出旅游、各种节日津贴等待遇。

  大学生就业观念转变 求职更加理性务实

  招聘会上，焦作籍应届毕业生小张看中了浙江某企业的管培生岗位。“虽然给的工资不高，而且还是外地企业，但是企业可以给我提供管理培训、外出学习的机会，在职位和城市地理位置之间，我优先考虑的还是职位。”小张直言不讳地说，他更重视日后的发展空间。

  据焦作师专招生就业办公室主任黄天利介绍，校园的职业规划课程教育、老师们的就业辅导、学长们的求职经历、毕业生就业市场的现实，都明确告诉大学生，必须转变就业观念，不能挑三拣四、观望等待。与以往几届毕业生相比，2016年毕业的这些学生就业观念更加理性务实。

  此外，在当天招聘会现场，市人才交流中心抓住毕业黄金季，安排专人集中开展大学生就业创业政策进校园、毕业生就业手续办理、毕业生档案存放调档、人事代理手续办理、毕业生就业见习报名等志愿服务活动，围绕大学生关心的扶持就业创业相关政策开展宣讲、提供咨询服务，发放宣传资料800多份。