本报讯 乡镇党委换届工作启动以来，武陟县严格落实省、市换届工作新精神、新要求，强化组织领导，规范工作程序，充分发扬民主，严肃换届纪律，圆满完成了乡镇党委换届工作。截至5月28日下午，该县11个乡镇都顺利产生了新一届党委、纪委领导班子，并选举产生了220名出席县十二届党代会代表。

  压实主体责任，做到组织领导、教育培训、督促指导“三个到位”。该县坚持把乡镇党委换届作为一项重大的政治责任来对待，作为一项重大的政治任务来落实。全市县、乡党委换届工作会议召开后，该县层层召开动员会，全面部署换届工作；县、乡两级都成立了换届工作领导小组，抽调精干力量专门负责此项工作；采取以会代训的形式，对各乡镇工作人员和县委组织部机关全体干部共120余人进行了专题业务培训，发放了操作详规、换届流程图、日程安排等，使他们对换届的每一项程序和每一个环节都清清楚楚、了如指掌；从县纪委、县委组织部抽调业务骨干，成立6个换届工作督导组，对15个乡镇、街道的工作程序、代表推选、文件起草以及换届纪律等工作情况进行巡回检查；建立县委组织部机关干部包乡镇联络员工作责任制，每人联系分包一个乡镇，以“观察员”“服务员”“监督员”的身份，密切关注、全程督导整个换届选举过程。

  规范换届程序，严把乡镇代表推选、代表资格审查、会议召开“三个关口”。该县把具体操作程序作为“硬杠杠”，贯彻整个换届选举工作始终，不图省事、不走捷径、不搞形式，做到程序一个不少、环节一个不漏、步骤一个不减；采取党员推荐和村民代表推荐相结合的办法，严格按照代表分配比例和参会人员范围，认真组织实施，真正让党员走上前台，接受群众挑选，使群众在乡镇党代表选举上享有更多的知情权、参与权、选择权和监督权；大力推行“三级审查”，即基层党组织负责人把好代表人选的入口关，乡镇、街道党（工）委和县直机关工委把好代表资格的初审关，县委组织部会同县纪检、综治等部门发挥监督作用，把好代表的复审关，确保代表资格不出问题；印发《乡镇党代会程序》，将整个大会细化、量化为14个具体步骤，明确每一个步骤的任务和要求，同时，在大会期间，紧扣“三个充分”，即让代表们充分酝酿讨论、充分发扬民主、充分行使权利，精心组织代表活动，切实体现换届工作的严肃性和科学性。

  选优配强班子，突出“三个严格”。该县严格落实省、市委关于加强乡镇领导班子建设有关精神，把选优配强班子作为乡镇党委换届工作的重中之重来抓，进一步优化领导班子结构，增强整体功能。突出“三个严格”，即严格执行《干部任用条例》和规定程序，按照先谈话推荐、后会议推荐和考察对象公示不低于5个工作日等要求，选拔任用干部；严格按照职数要求，对乡镇回城干部，本着不超职数的原则，结合县直单位实际，合理安排；严格按个人任职资历、经历、能力、身份，综合考虑岗位匹配、班子结构等因素，科学配备干部，最大限度调优调强领导班子。

  严肃换届纪律，落实“十个一”工作机制。按照县委“四个从严”，即纪律要求从严、政策把关从严、监督检查从严、责任追究从严的要求，在广泛宣传教育、畅通监督渠道的基础上，重点落实“十个一”工作机制，即召开一次严肃换届纪律工作动员会，对换届纪律提出明确要求；组织一次专题学习，通过中心组理论学习、座谈讨论等形式，组织县乡领导班子成员学习干部选拔任用、换届选举工作的政策和法律法规；开展一次谈心谈话，县委主要领导就严肃换届纪律，与乡镇领导干部和乡镇重点岗位干部进行一次专题谈话；发放一本中组部编印的《严肃换届纪律文件选编》；开展一次警示教育，组织参与换届工作人员集中观看《镜鉴——湖南衡阳、四川南充“两案”警示录》；通学一期报纸，组织全县党员集中学习《湖南通报4起违反换届纪律典型问题》和《以“零容忍”“零懈怠”根治贿选“阴霾”》两篇文章；给参与换届的每名工作人员发放一封严肃换届纪律的函；组织所有参与换届工作人员分五个层面，逐级签订一份换届纪律承诺书；在新闻媒体开辟一个严肃换届纪律、匡正换届风气的专栏；给每名参与换届人员发一张换届纪律宣传卡，确保“九个严禁”“九个一律”换届纪律入脑入心。

  该县通过这次换届，乡镇党委班子的党性意识进一步增强，工作作风进一步转变，精神面貌焕然一新，提出了新一届党委班子的工作思路、主要任务和奋斗目标，为推动新兴中等县城和美丽武陟建设提供了坚强的组织保证。 （孙磊）