本报记者 杨丽娜

  本报通讯员 李晓光

  “你看，今年博爱县供电公司报送的党建课题是《运用新媒体做好新形势下青工思想引导的探索与研究》，重点研究的是如何搭建青年员工成长成才的平台。”6月13日，记者在焦作供电公司党群工作部采访时，党建专责王洪涛将基层单位今年报送的27个党建课题进行了简述。

  “党建重点课题研究是党建理论创新推动实践创新的重要体现。”焦作供电公司党委书记赵善俊说，“在新的形势下，只有进一步落实党风廉政主体责任，在制度化、规范化、经常化上下功夫，才能使党建工作与中心工作高度融合，共同描绘出企业发展的同心圆。”

  创新载体 激发活力

  焦作供电公司现有4个党总支、32个党支部，共有730名党员，党员人数占在职职工人数的一半以上。如何发挥好党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用？怎样才能增强每一名共产党员的创先争优意识？经过反复求证和不断探索后，该公司通过制度和管理等方面的革新，打开了党建工作的新局面。

  “获此殊荣，我感到十分骄傲和自豪，在今后的工作中，我将继续努力拼搏。”今年6月份，该公司按照《政工工作千分制考核细则》评选出一批党建先进集体和个人，十佳党员获得者牛帅感慨地说。为了建立公平公正的评选标准，该公司对照《政工工作千分制考核细则》所涵盖的精神文明建设、企业文化建设、品牌传播等6大版块22项内容71个子项，对所属基层党组织进行了考核，并以考核为平台，将党建工作与中心工作同部署、同检查、同落实、同奖惩，督促干部员工在公司发展过程中，敢于创新，勇于突破。该公司党群工作部负责人刘秋筠介绍：“千分制是对政工工作内容和目标的进一步量化、细化，考核有理有据、实事求是，从而使党建工作的各项‘软指标’变成了实打实的‘硬任务’。”

  有了硬任务，怎样付诸于实践呢？该公司开展的“加强作风建设 争当文明标兵”专项行动给出了答案。在活动中，该公司发出“作风建设 党员先行”倡议书，定期开展员工思想调研、谈心谈话等活动，并在公司网站上开设了《身边的榜样》《每月双星》等栏目，营造了“争有标杆，创有平台”的良好氛围，为激活广大干部员工干事创业的内动力提供了广阔舞台。

  融入中心 延伸内涵

  今年6月份，该公司严格按照党员发展工作流程，分别将输配电安全监察专责刘大刚、郊区客服营业二班班长原俊龙发展为预备党员。这也是该公司按照“双培养”工作要求，将党建工作融入企业中心工作的重要体现。

  在企业发展过程中，该公司认识到，党建工作要融入中心，不仅意味着要把党建工作放进企业整体工作中去思考和谋划，更意味着，党建工作要增强主动服务的意识，将务虚和务实相结合，在思想、行动和内容上与企业中心工作相融合，切实为企业发展提供精神动力、组织保障和人才支撑。

  在今年的高考保供电工作中，该公司营业及电费专业高压用电检察班编制了焦作供电公司有史以来的第一本《2016年考保供电服务图册》，这在全省电力系统中也是首创。班长王红军介绍：“按照图册中的标示，就可以对各个学校乃至全市的供电系统了如指掌，确保考点一旦出现供电故障后，相关人员能够迅速开展抢修。”这也是该公司全面推进基层党建阵地建设，发挥群团效应，形成党政工团齐抓共管的具体体现。

  在此作用下，该公司开展了“两带三保”活动，积极打造党建特色品牌，赋予党建工作新的内涵。今年4月份和6月份，该公司分别以党建特色品牌、基层组织建设为主题，召开了经验交流会，各党支部结合自身实际，以“一个支部一个特色”为依托，分别展示各自的亮点，借鉴众家所长，为企业发展献计献策。

  广泛发动 全员参与

  “作为党员，我们更要敢于面对困难，勇于迎难而上，甘于忘我奉献。”今年年初，该公司通过党支部书记讲党课的方式，提升党员干部的党性修养，弘扬道德精神，传递道德正能量。

  如果说党支部书记讲党课只是党建工作中的一项基础性工作，那么该公司在贯彻省电力公司“三四五四”要求的过程中，所开展的“两书六表”工作法和市县党支部“二级联创”结对共建、规范完善16支共产党员服务队建设以及落实“三会一课”制度、推进学习型党组织建设等活动则将全员参与的“大政工”格局推向了高潮。

  今年5月份，该公司制订了“携手社区，共创文明”帮扶共建方案。随后，由党群工作部负责人带队，基层党支部书记组成的帮扶团分别到我市各个社区，入户询问居民客户在用电方面遇到的困难和需要解决的问题，并开展安全用电知识宣传活动，积极履行社会责任，受到了广大居民的好评。

  与此同时，该公司还广泛开展了“三亮三比”、党员责任区、示范岗建设，党员身边“三无”等活动，充分发挥党员的模范先锋作用，涌现出一大批优秀党员，树立了党员队伍的良好形象。

  “虚功实做，务实创新”是党建工作的灵魂。焦作供电公司通过理念与思路、方式和方法的吐故纳新，找准活动载体，搭建特色平台，为企业稳定和发展注入了源源不断的生机与活力。