本报记者 孙国利 本报通讯员 崔喜芹

  在2016年全国“两优一先”的评选中，多氟多化工股份有限公司党委荣获全国先进基层党组织殊荣。作为一家非公有制企业，多氟多党委获得该殊荣，充分体现了上级党委对非公有制企业党建工作的肯定，对多氟多转型升级发展新能源事业的肯定。

  很多企业和社会人士到多氟多参观，他们经常会问，一个非公有制企业为啥如此重视党建工作？多氟多董事长李世江笑着反问：“为啥不重视？怎么可能不重视？办中国的事必须依靠中国共产党的领导。办好企业，相信群众、相信党，是根本之策。否则，什么事情也做不成。”

  革故鼎新谋发展，升华自我报社会。李世江直言不讳，非公有制企业要从追求经济利益升华到回报社会、回报祖国和实现人生价值的理念上来，自觉把企业自身发展与国家发展结合起来，把个人富裕与全体人民共同富裕结合起来，把遵循市场法则与弘扬社会主义道德结合起来。

  多年来，多氟多党委在上级党委的正确领导下，结合企业发展实际，充分发挥非公有制企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，激发全体党员的创新激情和活力，为企业的持续转型升级奠定了扎实的组织基础。多氟多始终把党建工作放在重要位置，用党的先进性凝聚核心力量，党员在技术、管理、生产和市场等重要岗位承担重要责任，在企业创新发展、转型升级的变革中始终是中坚力量并引领发展。正因如此，多氟多先后荣获了国家火炬计划重点高新技术企业、国家高新技术企业、国家创新型试点企业、国家技术创新示范企业、全国企业管理现代化创新成果一等奖企业等国字号荣誉。

  李世江心得之一：坚持党组织的指导作用，推动非公有制企业经济健康发展

  非公有制企业的规范运作，不仅受社会法制意识、法制环境的制约，同时也取决于经济组织内部的环境及个体素质。然而，许多非公有制企业出于对利益的追求以及对自身的地位和长远发展存在某种不确定感，对企业经营行为的规范和整体素质的提高不够重视。党组织的作用，就是要探索党的建设和企业发展两者之间的最佳结合点，发挥帮助、促进和监督的作用。

  企业是一个经济组织，生产经营活动是从自身利益出发追求利润。任何一个经济组织都需要有一个强大的政治组织来平衡不同利益主体之间的关系，以确保其健康发展，中国共产党就是这样一个没有任何经济诉求、全心全意为人民服务的政治组织。这样一个光荣、伟大、正确的党在企业当中，是能够保证坚定政治立场和政治方向的战斗堡垒，能够维护广大职工合法权益，凝聚企业各方力量，引导和促进企业健康发展。

  多氟多的前身是焦作市冰晶石厂，党组织机构非常健全。冰晶石厂改制为民营企业多氟多之后，党组织机构没有被削弱，依然正常运行，党组织的一系列活动正常开展。2007年，多氟多第一次上市没有成功，对干部职工的打击非常大。值此时刻，基层党组织开展与党员交心活动，首先让全体党员勇敢面对困难，树立永不言败的信心。党员再向周围的职工传递正能量，最后全体员工拧成一股绳，终于在2010年5月18日多氟多成功上市。

  上市后，多氟多走上了经济发展的快车道，转型升级势在必行。传统氟化盐遇到了发展的瓶颈，向资源丰富的西部边陲转移。多氟多在甘肃白银建立氟化盐生产基地，需要一批员工远赴甘肃。面对千里之外的工作和生活环境，许多员工望而却步。如何解决这一难题，多氟多党委召开专题民主生活会，出乎意料的是党员们一致同意，第一批到甘肃，确保新的生产线按时开工。几年来，在党员的带领下，其他员工也纷纷要求到甘肃工作。经过多年的发展，现在的白银中天公司已成为混合所有制改制成功的典范、供给侧改革的示范企业。当地党委对远道而来的多氟多党员们无私奉献、勇于创新、开拓进取的新时代党员精神给予高度评价和赞扬。

  多氟多在从传统氟化工向新能源电动汽车跨界转型的过程中，部分员工思想有所波动，害怕转型升级失败，丢掉自己赖以生存的饭碗。多氟多党委明察秋毫，及时召开全体动员大会，以拥抱新能源、党员我先行为主题开展一系列活动，带动了身边的员工，及时统一了思想。

  多氟多原始股解锁，第一批股权成功兑现，部分干部职工小富即安、明哲保身的思想开始蔓延。对此，多氟多党委在多次干部职工会议上要求党员要胸怀大志，放眼未来，多氟多的新能源汽车梦还有很长的路要走，还会有许多艰难曲折需要去面对，党员的先锋模范作用和创新突破的精神不但不能丢，而且还需要更好发扬，多氟多才能走得更远。

  20多年来，多氟多在不同的发展阶段始终坚持正确的发展方向，走上了经济发展的快车道。

  李世江心得之二：党建创新与企业创新双突破，共谋融合发展

  党的十八大以来，多氟多积极顺应经济社会的发展趋势，按照党建工作走在前列的总体要求，始终坚持把加强非公有制企业党建工作摆在重要位置来抓，深入实践，探索创新，有效推动了党建创新工作与企业创新发展融合互促、协调共进。

  非公有制企业的生存与发展是第一要务，因此党建工作在非公有制企业只有融入中心、服务发展，才能以软实力催生企业发展的硬实力，才能充分发挥党在企业中的战斗堡垒作用。

  在实践中，要让非公有制企业切实体会到成立党组织不是为了和老板争权夺利，而是把解决企业重点和难点问题作为发挥党组织、党员先进性作用的主要途径，组织广大党员发扬模范带头作用，主动把承担企业的发展重任与生产经营管理相结合，围绕企业发展目标，明确生产经营管理的难点、焦点问题，组织带领党员和职工创先争优，促进企业开源节流、节能降耗、降本增效，提高产品质量，提高技术创新和经营管理水平；积极宣传贯彻党的路线方针政策，引导企业遵守国家法律法规，诚信经营、规范管理，自觉履行社会责任，积极协调各方利益关系，切实维护职工群众合法权益，促进企业和社会稳定；与党员干部队伍培养相结合，积极发挥党组织培养人才、使用人才、凝聚人才的优势，把企业生产经营技术骨干培养成党员，把党员培养成企业生产经营技术标兵，把党员生产经营技术标兵培养成企业经营管理人员。

  今年一季度，多氟多实现营业收入5.41亿元，同比增长17.23%；利润11215万元，同比增长1245%。资本市场用其独特的方式给予多氟多很高的期望和评价，多氟多股价量价同比上升了5倍，交易量连续名列全国前列。投资者给了多氟多很高的评价：多氟多是最具想象力、最有发展潜力的拥有电动汽车全产业链的公司之一。年产30万套电动汽车动力总成项目，已落户市西部工业集聚区，多氟多努力打造国家“一带一路”重点工程、中原经济区新能源汽车摇篮工程、焦作市转型升级标志性工程和“中国制造2025”示范工程。多氟多走出了一条以新材料为引领、新能源汽车为支撑、锂电池动力总成为核心技术的创新发展路径。

  回顾多氟多发展创新之路，特别是在重大创新项目调研启动之前，多氟多党委就走在前面，组织党员骨干全程参与、全程监督，对风险评估和行业发展方向作出参考性意见，为决策者提供强有力的政治依据。正是如此，多氟多开展的一系列创新项目均落地开花结果，取得了社会效益和经济效益的双丰收。

  多氟多的发展史就是一部党建工作和经济融合发展的创新史，两轮驱动使企业有了与生俱来的创新基因。20世纪90年代，以一项国家高技术产业化示范工程为创业起点，多氟多走出了一条技术专利化、专利标准化、标准国际化的技术创新道路，成为全球生产规模和工艺领先的无机氟化工企业。截至目前，多氟多申报了246项国家专利，其中授权173项；积极参与国际标准的制定，成为国际ISO/TC226氟化盐工作组召集单位；是全国有色金属标准样品定点研制单位；把冰晶石、氟化铝、六氟磷酸锂、电子级氢氟酸等多个产品做到了全球第一。多氟多始终引领行业发展新方向，掌握了战略主动，形成了一整套完整的创新体制和模式。

  历经多年攻关，多氟多研发的六氟磷酸锂产品从2克、2公斤、2吨、20吨到目前年产3000吨，首创并走出了以工业无水氟化氢、工业碳酸锂制备晶体六氟磷酸锂的新型原料路线。这个项目被列入国家“863计划”、战略新兴产业专项和工业强基工程。项目产业化过程中，共申报专利30项，获得授权专利22项，通过科技成果鉴定4项；修订了《六氟磷酸锂产品分析方法》国家标准和《六氟磷酸锂》产品国家标准。

  党建的创新机制为企业的创新发展不仅起到了正确的引导作用，而且在很大程度上起到了积极的驱动作用，相互依赖、相互引领、相互作用，使多氟多的经济发展和党建工作实现了共赢。

  李世江心得之三：加强党的宗旨教育，构建企业文化新格局

  市场经济的不断完善和经济结构的不断调整，为非公有制经济的快速发展壮大提供了强劲动力，非公有制经济作为国民经济发展的重要力量，在非公有制企业开展党建工作将是一项长期的任务。企业文化作为“软实力”，在现代企业发展的大背景下，是衡量企业发展和有无生命力的重要综合指标之一，把党建工作与企业文化有机结合，正是多氟多构建企业文化新格局的核心。

  多氟多的党建工作与企业文化建设融合发展，与企业生产经营目标同向、思想同心、工作同步。党组织积极参与并引领企业文化建设，将党的先进理论、科学发展的先进理念融入企业文化建设，形成被全体员工认可的、具有时代特点的共同价值观。

  经过20多年的发展，多氟多凝聚了全体党员干部和职工的智慧，形成了新的战略目标：氟通四海、造福人类，锂行天下、理想能源，硅达五洲、贵在电子，车载未来、为你而来。企业始终以完美有缺、超越自我的企业精神激励员工勇于创新、探索未来。把自己融于企业、把尊严融于产品作为质量方针，员工通过产品质量见证劳动价值，通过市场交换实现劳动价值，用产品的品牌美誉和使用价值赢得客户的信赖和社会的尊重来实现人生的价值，最终达到“我们同企业一起成长”的目标。营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的良好氛围，把自己的梦想与企业发展、国家命运联系在一起，共同成长。

  多氟多党员把爱国有道、行为有范、与人为善、传递爱心作为基本准则，形成了感恩、求真、向善、唯美的道德规范。党员任抗战连续无偿献血18年，先后荣获全国无偿献血奉献奖金奖、无偿捐献造血干细胞奉献奖。在他的带领下，目前多氟多671人光荣地加入中华骨髓库。干细胞移植配型成功率为十几万分之一，而在2016年前5个月内，多氟多连续出现4例配型成功，全部实施捐献，创造了河南省乃至全国干细胞配型比率高的奇迹。增强了企业的凝聚力、向心力和感召力，成为提升企业形象、推动企业不断发展壮大的精神动力。

  把党建工作融入企业的协调服务、思想教育和企业文化建设之中，只有充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，充分调动企业员工的积极性、主动性和创造性，才能引导企业始终坚持正确的发展方向，始终走在健康发展的快车道上。

  李世江心得之四：用党的群众路线和民主管理思想推动企业发展

  我们的党有着一切为了群众、一切相信群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的群众路线和优良传统，党的民主管理思想要求我们要依靠职工办企业。

  大力开展群众性合理化建议活动，推进企业管理创新，堵塞企业管理漏洞；大力开展群众性技术创新活动，围绕提高产品质量、降低成本、提高劳动效率等方面进行攻关，充分发挥职工的创造精神。党员闫春生是全国五一劳动奖章获得者，他是从基层一步步成长起来的中层干部。他以党性作保证，以坚持不懈的创新精神为动力，带领党员和技术骨干，经过几年抗战，终于成功研发并高质量地形成规模化产品——六氟磷酸锂。六氟磷酸锂的横空出世，不仅成为多氟多利润的中流砥柱，打破国际垄断，更为重要的是践行了他作为一名党员的庄严承诺，为国家新能源产业的发展奠定了坚实的基础。

  近20年来，多氟多每周开展一次群众性监督检查活动，涉及产量任务、目标成本与费用、质量管理、设备管理、工艺操作、安全生产、组织纪律、现场管理、环境保护。每次检查落实情况与各单位百分考核和业绩考核挂钩，奖罚分明，取得了非常好的综合效益。同时，多氟多工会制定奖励措施，设立管理创新奖、合理化建议奖、职工参政议政贡献奖等，调动了职工的积极性。

  围绕企业经济发展目标，多氟多党委广泛开展合理化建议和小改小革活动，引导职工发扬主人翁精神，为企业发展献计献策，激发广大职工的创新潜能和创造活力。多氟多坚持全员提合理化建议制度，涉及生产经营管理的方方面面，取得了非常显著的效果。2015年，多氟多共收到职工合理化建议642条，获奖539条。合理化建议调动了基层员工参与管理的积极性，为基层员工提供了成长和展示的机会。十几年来，多氟多收到合理化建议2000余条，获奖比例达70%以上。每年发放合理化建议、小改小革、技术创新奖等200多万元，合理化建议的实施也为企业创造了显著的经济效益。

  非公有制经济已经成为我国经济发展的一支主力军，非公有制企业党建工作的引领带动作用越来越重要。李世江说，要认真开展“两学一做”学习教育，把党的思想建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，教育引导党员自觉按照党员标准规范言行，进一步坚定信念，提高党性觉悟，深刻理解党员的责、权、利，勇于担当更多的社会责任。