本报讯（记者刘婧 见习记者贾定兴）今年我省新修订了《河南省人口与计划生育条例》（简称《条例》）。其中，对计划生育奖励假制度进行了调整完善。婚假、产假、护理假具体怎么休？新《条例》实施前已休完假的补不补？带着市民关心的一系列问题，昨日，记者到市卫生计生委进行了采访。

  婚假：法定3天+增加婚假18天+婚检奖励7天=28天

  5月27日前，已经休完国家规定婚假的不再补休

  新修订的《条例》删去了对晚婚晚育者给予奖励假的规定。同时规定对依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18天；对进行婚前医学检查的，再增加婚假7天。也就是说，依法办理婚姻登记并参加婚检的夫妻，能享受到28天的婚假。

  已经领过结婚证但尚未休婚假的夫妻，能否享受28天婚假？市卫生计生委工作人员对此表示，7月1日，省卫生计生委就实施新修订的《条例》专门下发了通知，明确规定，对2016年5月27日前已经休完国家规定婚假的，不再按《条例》规定补休本省增加的婚假；尚未休完国家规定婚假的，按《条例》规定增加婚假。各单位应根据所在辖区婚前医学检查机构出具的有效证明落实婚假。

  产假：法定“98天+3个月”；配偶护理假1个月

  5月27日前，已经休完国家规定产假的不再补休

  新修订的《条例》明确符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，给予其配偶护理假1个月。也就是说：只要符合法律规定生育子女的，不论是一孩、二孩还是三孩，都可以休“98天+3个月”的产假。

  那么，5月27日前已经休完产假的能否补休？市卫生计生委工作人员告诉记者，我省已明确，对2016年5月27日前符合规定生育子女，已经休完国家规定产假的，不再按《条例》规定补休本省增加的产假、护理假；尚未休完国家规定产假的，按《条例》规定增加产假、护理假。

  独生子女护理假：每年累计不超过20天

  婚假产假护理假休假期间均视为出勤

  新修订《条例》在调整完善计划生育奖励假制度中体现了对独生子女家庭的关爱。《条例》明确规定，年满60周岁的独生子女父母住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20天的护理假。

  《条例》还规定公民在婚假、产假、护理假期间视为出勤。