在当前市场经济形势下，改制后的企业处于各种矛盾相互交织、相互作用、相互影响的复杂环境中，进而使长期以来推动企业发展的思想政治工作面临许多严峻挑战。如何适应形势发展的需要，加强和创新企业思想政治工作，提高思想政治工作的针对性和有效性，充分发挥思想政治工作的作用，已成为现实紧迫需要。

  企业思想政治工作，以企业生存发展为基础，以企业改革发展目标为自身总目标。随着我国经济体制改革逐步深入和国有企业向现代企业制度迈进，企业思想政治工作进入一个崭新阶段，这就是以人为本的人本阶段。

  要坚持以人为本，创新思想政治工作理念。一是树立把“人”当作思想政治工作的出发点和归宿的新理念。要摒弃思想政治工作是“以事为本”的旧思想，改变根据“事”的需要、工作程序的需要，去推进和开展工作的做法，把工作的着力点放在激发职工立足本职努力工作和自主创新上来，使思想政治工作的过程成为引导职工自我认识、发展、约束、完善和自我实现的过程。二是树立关注职工个体的新理念。要最大限度体现对个体人格素质和心理差异的尊重，以个体差异和个性化需求为基础开展工作，不限定统一的工作内容和工作模式，把企业的愿景与职工的切身利益和阶段性目标紧密结合起来，依据职工层次，有区别地设置工作目标。三是树立从解决实际问题来化解思想问题的新理念。要深入一线了解职工的所思所想，从源头上掌握职工的思想苗头，分析、梳理这些新情况和新问题，真心实意帮助职工解决实实在在的问题，使职工更加信服、依赖企业，进而解决思想上的问题，凝聚发展的强大合力。

  实施人文关怀，创新思想政治工作方法。各级管理者在制定扭亏为盈和降本增效的目标和愿景时，要鼓励职工参与，提高职工的认同程度，还要分析每个职工的内在需求，帮助他们确立合理的期望值，带着感情做工作、装着职工讲道理。不是暖人心的话不说，不是暖人心的事不做，让思想政治工作变为滋润职工心田的春雨，使职工在日常工作中主动实现自我价值与企业价值的统一。要加强职工心理疏导，专兼职政工人员要做职工的贴心人，在与职工交往中全方位了解职工的思想苗头，工会和共青团、妇女组织等群众组织要建立自己的心理咨询辅导站，培养和外聘有经验有水平、素质高的人员做心理辅导老师，化解职工心理障碍和压力，培养职工积极向上的健康情绪。

  建立与职工日常沟通交流平台。当前，一些企业正处于生产经营困难时期，职工的情绪、心态都出现新的苗头，必须尽快建立与职工日常沟通交流平台，完善应对职工不利思想苗头的预警机制，建立有效的职工利益表达机制和情绪宣泄渠道，对职工表达的意见和建议应采取开放宽容的态度，让职工在表达和交流中舒缓和转化情绪，进而激发职工的干劲，凝聚强大合力，推进和谐企业建设和持续健康发展。