本报讯（记者杜玲 通讯员魏伟、李进良）8月9日，我市“精准扶贫、转移就业”招聘会启动仪式在孟州市槐树乡源沟村举行，当天的招聘会是市人社部门组织的首场示范性招聘会。据悉，为确保全市188个贫困村一村一场招聘会取得实效，市人社部门将陆续在10个贫困村举办10场示范性招聘会。其间，各县（市）区组织的188个贫困村一村一场招聘会同步展开。截至目前，全市已举办“精准扶贫、转移就业”招聘会22场，315家企事业单位参会，共提供就业岗位1.5万余个，吸引4400人参会，现场达成就业意向428人。

  随着全市示范性招聘会的陆续进行，我市188场招聘会也将有序展开。10万个岗位送乡村，只要不太挑剔，在家门口找工作将触手可及——亲，您还在观望吗？

  “为了使更多的招聘岗位符合贫困村村民意愿、满足农村需求，促使与更多的贫困劳动力求职者达成就业意向，各级人社部门要边组织、边改进、边规范，按照招聘会‘会前摸底、会中洽谈、会后巩固’的要求，真正让贫困村群众早日在家门口找到适合自己的工作。”市人社局有关负责人说。

  会前摸底，提高岗位针对性。提高招聘会签约对接的成功率，摸好贫困村就业人口的实际需求是前提。一方面，要自下而上掌握需求，由驻村党组织第一书记牵头，村干部和村人社服务站站长逐户调查，建立一户一档精准识别转移就业台账，逐级上报乡镇人社所、县（市）区人社局，为邀请相关企业进村、实现岗位精准对接提供准确依据；另一方面，驻村干部要逐户动员，引导就业人员克服畏难情绪，转变思想观念，按照“先转变思想，再转移就业”的原则，让贫困劳动力勇敢迈出脱贫致富的第一步。

  会中洽谈，现场指导促对接。招聘会不仅要布置好会场、营造好氛围，还要注重现场发动和洽谈指导，确保每场招聘会都能收到实实在在的效果。各县（市）区人社部门要主动协调进村招聘企业提高工资待遇、降低岗位门槛，真心实意拿出含金量高、适合农村群众的岗位。乡村干部要利用贴海报等方式，提前通知并逐家逐户发动贫困家庭就业人员参会，现场指导村民做好自我推荐，尽量挑选到理想的工作岗位。有条件的村，要开展戏曲进村、文艺会演、大型庙会等配合活动，增强招聘会的吸引力，做到一村招聘、多村参与，扩大招聘会在当地的影响力，提高现场签约的成功率。

  会后巩固，跟踪服务见成效。一次招聘会，不可能让所有就业人口都能现场达成就业意向。会后，一方面要做好就业跟踪服务，进行定期回访，帮助已签订协议的贫困家庭劳动力早日上岗。对被企事业单位录用并签订1年以上劳动合同的，要做好转移就业台账销号。另一方面，对未被招聘或虽录用但因不适应回村的，组织他们到附近村重新参加招聘会。同时，指导有就业意向的年轻村民利用手机上网求职，通过下载使用“人社一点通”求职软件，关注市人社局、焦作人才官方微信公众号，也可以登录焦作市人社局官方网站、天纵英才网，方便快捷地找到工作，通过早就业实现早脱贫。