本报记者 李新和

  一个有着1663名职工的民营企业，近几年来始终团结和谐、坚如磐石地克难攻坚，一路高歌猛进，公司效益连年以40%的速度递增。

  到底是什么力量造就了该企业的传奇？

  “职工是企业的主体，没有职工就不可能有企业，没有职工的拼搏奉献，企业就无法生存发展。要凝聚起职工的智慧力量，企业就必须实行厂务公开、民主管理！”多氟多化工股份有限公司工会负责人一语道出“和谐经”。

  非公有制企业实行厂务公开，是全心全意依靠职工办企业的具体体现，是构建和谐劳动关系的重要内容，有利于调动职工的工作积极性，有利于完善企业内部监督约束机制，接受职工最直接、最有力的监督，促进企业有序高效运转。该公司组建之初，领导班子就达成了这样的共识。

  在经营发展的征程中，该公司每年定期坚持召开两次职代会，内容和形式包括公司年度生产目标、工会工作以及企业重大决策和涉及职工切身利益的重大事项等，都提请职代会审议、通过，接受职工民主监督。赋予职工代表“四个任何”的民主权利，即任何时间、任何地点，向任何领导都可以反映任何问题。

  职工的合理诉求和合法权益如何反映？通过什么渠道维护？该公司的答案是：持之以恒坚持集体协商制度。

  该公司将《劳动法》、集体合同规定等劳动法律法规作为民主管理的重要内容落到实处，通过职代会选举集体协商职工代表名单。这些职工代表充分代表广大职工利益，积极协调工资待遇、职工福利改善，维护劳资双方合法权益，并督促公司根据经济责任制的要求，保证广大职工享受企业的发展成果，不断改善职工的生产生存条件。

  厂务公开、民主管理不仅理顺了公司管理层与职工之间的沟通渠道，也维护了职工的权益，稳定了公司团结和谐的局面，因此，该公司进一步拓展了厂务公开的形式。根据企业实际情况，该公司利用厂务公开栏、公司报纸、广播、简报、微信群、网站、0A办公平台、中层干部会，利用餐厅、职工书屋、洗浴中心等地方，张贴公示相关信息，实现了厂务公开全覆盖。在此基础上，还建立了工会主席接待日、职工意见箱和总经理、工会主席会晤制度，定期听取职工的意见建议，处理职工关心的难点问题。

  该公司工会负责人说，厂务公开是解决企业各类热点、难点和不正之风的治本之策。所有企业都应该推行厂务公开，可以说，非公企业“无特区”。只有通过厂务公开，才能使广大职工的民主权利进一步激活和提高，才能真正营造经营者和职工之间的和谐关系。