本报讯（通讯员谢仲达）今年年初以来，市工商局根据新时期工商干部队伍建设工作的要求，牢固树立“人才是工商行政管理事业改革发展的第一资源”的理念，结合改革发展形势需要，围绕业务水平、作风建设、廉政建设等锤炼干部队伍，服务改革发展、履职尽责能力持续提升，为深化改革创新、服务我市经济发展提供了坚实的组织保障。

  业务培训精准化。一是强化岗位业务学习。按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，制订年度学法计划，组织干部职工分批次参加总局网络在线学习，在系统内组织开展消费维权、广告监管、注册登记、网络商品交易监管、公平交易等业务培训，提高学习的针对性和有效性。二是突出新形势下业务学习。紧扣改革发展新形势，围绕工商登记制度改革、企业信息公示等工作和新修订的《公司法》《消法》《商标法》等法规贯彻落实，通过开展专题培训、座谈、学习研讨等方式，吃透改革发展精髓要义，提高理解、运用法律法规能力。三是强化专家型人才队伍建设。以培养执法办案、消费维权、市场监管、服务发展等方面的专家型、复合型人才为重点，聘请法学专家、国家工商总局专家、知名律师举办专题讲座，推进人才建设，通过聘请法律顾问参与重大行政决策、具体行政行为合法性审核、规范性文件合法性审查、日常行政机关法制事务、涉诉法律事务等方式，提升系统专家型人才水平。

  选人用人规范化。一是注重干部培养选拔。严格落实选人用人制度标准，坚持公平公正的正确用人导向，注重年轻干部培养，选拔优秀年轻干部到基层一线任职，把一批德才兼备、勤政廉洁、年富力强的优秀干部选拔到领导岗位，调动了干部干事创业积极性，推动了工作高效开展。二是强化政治理论学习。以中国特色社会主义理论体系和党的十八大精神和“三严三实”“两学一做”学习教育为重点，开展专题学习会、研讨会、座谈会等强化理论学习；组织机关干部赴洛阳党校和焦裕禄纪念馆等地参观学习，深入开展“我是谁、为了谁、依靠谁”大讨论等活动，切实提升干部职工政治素养。三是发挥榜样引领作用。组织全系统开展争做人民满意的公务员、人民满意公务员示范岗、优秀共产党员等活动，通过榜样带头，引领系统干部职工创先争优。

  作风建设常态化。一是抓部署。在年初工作会议上，将作风建设作为重点内容之一进行明确，要求全系统干部职工要以作风过硬为政治保障，务必将好的作风体现在优服务、强监管等工作中，并与各项工作同研究、同部署、同考核。二是抓整改。以“两学一做”学习教育为重要载体，认真贯彻落实中央“八项规定”，聚焦“四风”，真抓实干，立行立改，在服务发展、市场监管、消费维权、作风建设等方面实现新的提升。三是抓测评。以注册登记、消费者权益保护、市场监督管理等与人民群众密切相关的科室为参评对象，邀请人大代表、政协委员、三级网格长、企业代表、个体工商户代表等参加公开测评活动。

  廉政建设长效化。一是创新载体倡廉政。借助市局机关廉政文化长廊、警示教育基地等平台增强工作人员的廉政意识，严格执行廉政提示、领导干部任前廉政谈话、诫勉谈话、领导干部个人有关事项报告等制度；在全市工商系统建设“红盾公务灶”，规范和改进公务接待，接待上级单位调查研究或到基层检查指导工作确需就餐的一律在公务灶就餐，营造了坚持厉行节约、反对奢侈浪费的氛围；开展“清风工商 廉洁双节”“廉政文化进机关”等系列活动，深化党风廉政建设。二是强化监督助廉政。借助“焦作工商”微博、政务微信公众平台、监管服务QQ群、飞信平台、局长信箱、纪检信箱等解决群众诉求事项，依托电子监察系统和音视频监控系统对全市行政服务大厅和服务窗口全程监控。三是完善制度促廉政。严格执行《焦作市工商行政管理局工作人员违反依法行政廉洁从政规定行为处理处分办法》，组织系统各单位一把手和市局机关各科室负责人，向市局党组递交年度党风廉政建设目标责任书和廉洁从政承诺书，建立健全权力清单制度，完善政务公开制度，促进行政权力依法、公开、透明运行。