本报讯（记者郭树勋）今年年初以来，示范区党工委完善责任体系，坚持问题导向，强化组织领导，明确“谁来抓、抓什么、怎么抓”，使党建工作的引领作用、干部队伍的中坚作用、作风转变的保障作用得到充分发挥，形成了推动经济社会发展的强大合力。

  完善责任体系。示范区党工委增强“主业主责”意识，落实管党治党责任，努力构建分工明确、环环相扣的责任体系。认真落实党工委的全面责任。坚持把党建工作同中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，推行责任清单制度，细化党工委在强党建、抓班子、带队伍工作中的5个方面17项任务。加大党建工作推进力度，实行“月例会、季交流、年评价”工作机制，实现了“重政务轻党建”向“重党建促发展”的认识转变。认真落实党工委书记的领导责任。明确党工委书记抓党建的8个方面24项具体任务，使第一责任人的责任具体化、清晰化。作为全区党建工作的第一责任人，示范区党工委书记李平启到示范区工作第二天，就对全区党建工作进行系统调研，全面掌握了基层党建工作情况。通过示范带动、督促检查，引导各级党组织书记抓好党建工作的落实，形成层层重视党建、事事融入党建的格局。认真落实组织部门的落实责任。发挥党工委组织部门在党建工作中的牵头组织、协调推进作用，对年度党建任务进行细化量化、分解落实，建立了可执行、可对比、可认定的责任清单。提高党建工作考核比重，加大奖惩力度，在评先评优、干部调整中体现党建导向，调动全区干部抓好党建工作的积极性。

  坚持问题导向。示范区党工委针对党建投入不足、党员管理不严等问题，确定主攻方向，精准施策，狠抓整改，取得明显成效。一是从严管理队伍。加强党工委班子建设，明确“团结协作、干好工作、守住底线”的班子建设目标。今年年初以来，党工委班子成员以身作则、以上率下，较好地发挥了示范引领作用。抓好乡镇党委换届。通过乡镇党委换届，优化乡镇班子结构，35岁以下干部人数占到全体干部人数的34%；配备专职党建副书记，配强纪委书记和组织委员，形成了抓党建的专门力量。严格干部监督管理。组织全区党员开展“两学一做”学习教育，扎实推进党风党纪专题教育。紧盯“四风”问题新动向，经常性开展明察暗访。今年年初以来，示范区纪检部门共立案23件，结案16件，其中开除党籍4人（科级干部2人）、撤销党内职务1人。二是夯实基层基础。狠抓基层组织整顿。组建副县级领导带队的整顿工作小组，完成了9个党组织软弱涣散村的第一阶段整顿工作。加大经费投入力度。除了村级组织运转经费外，筹资414.2万元用于基层党组织建设。投入63万元新建9个村级党建活动场所，发放党建工作奖等奖励资金217.4万元，有效提升了基层党建工作条件。扎实开展“四帮四扶”。32支帮扶工作队累计走访群众3200人次，谋划致富项目34个，落实帮扶资金133.8万元，受到群众的一致好评。扩大“两新”组织覆盖面。成立电商园、万鑫商城及金叶公司党支部，全区20家企业单独建立党组织，联合建立党组织3个，选派党建指导员37名。三是强化机关党建。把机关党建工作融入项目建设、“污染围城”集中整治等中心工作，使党建工作更接地气、更有生气。示范区机关党委发起并组织开展“洁城行动”，加快“污染围城”集中整治任务的落实。在“两学一做”学习教育中，示范区党工委广泛开展“亮职责、亮身份、亮承诺，比作风、比技能、比业绩”活动，推动各项工作开展。在全市项目集中观摩活动中，示范区获得全市城区第一名。四是落实“两个责任”。认真履行党工委的主体责任，建立2016年度党风廉政建设责任清单，明确党工委班子责任32项、党工委委员责任71项。实行岗位风险防控承诺书制度，6个副县级部门一把手递交承诺书。组织各乡镇（街道）、区直各部门召开述责述廉会，5家单位进行述责述廉并接受质询。对2015年作风建设考核满意度低于90%的9名科级干部进行约谈，并将约谈记录记入个人廉政档案。

  强化组织领导。示范区党工委发挥领导班子的示范作用，带动干部队伍整体提升，进一步促进党建工作的落实，推动经济社会发展。领导示范带头。严格落实领导干部基层党建联系点制度，班子成员指导基层组织整顿、基层矛盾化解工作，督导环保攻坚、企业服务工作，带动党员干部“眼向下看、人往下走，重心下移、资源下沉”。创新方式方法。运用现代信息手段，搭建手机报、红色网络教育家园等智慧党建平台，通过新兴媒体传播党的声音。开辟“两学一做”专栏，丰富学习内容，共享学习资源，扩大党员教育的渠道和覆盖面。严格督查评议。立足工作实际，梳理出“两学一做”学习教育12个方面37项具体任务，并对照任务清单开展高频次督查，确保落实到位。把述职评议作为推动党建工作落实的有效途径，实时掌握党建工作进度，解决工作中的问题。