本报讯 日前，笔者从孟州市科技部门获悉，目前该市拥有省“百人计划”人才、省创新型科技团队、焦作市科技领军人才、焦作市科技创业人才、焦作市青年杰出人才等各级各类高层次人才近30名，每年都有100多名国外科技人才到孟州工作。孟州已成为高层次创新创业人才资源集中的区域。

  如何找到人才、用好人才、留住人才？这得益于该市不断完善人才政策、改善用人环境、增加人才投入，为人才搭建创新创业平台，从而形成科技人才引得来、留得住、用得好的良好局面。

  实施“人才强市”战略。该市建立健全人才工作领导小组，实行“一把手”负责制，结合该市产业结构特点、人才实际需求特点，创新思维、创新举措，为科技人才引进工作提供坚强有力的组织保障。在实施“人才强市”发展战略中，该市从“订单引才”“政策引才”“载体引才”“环境引才”四方面着手，拓宽人才培养引进和寻求渠道，逐步形成党委、政府统一领导，各部门分工协作的高层次科技人才引进工作运行机制；不断加强对高层次科技人才创业支持，对引进的高层次创业人才及其团队所申报的符合相关科技计划条件的项目，优先推荐其申报国家级、省级和焦作市级项目。为了给引进的高层次科技人才创造良好的工作条件和生活环境，该市对落户的高层次科技人才，从住房、子女教育、生活等方面给予一系列优惠政策，让这些高层次科技人才真心留下来。

  加强科技人才引进。该市大力实施《科技人才奖励办法》，除了设立“紧缺专业优秀人才特别奖”，还引导企业根据各自情况设立“创业先锋奖”“管理先锋奖”“专业技术先锋奖”和“技能先锋奖”，重奖高层次科技人才。为吸引高层次科技人才进驻，该市通过实施“筑巢引才计划”，帮助企业做大做强，引导企业提升人才工作水平，营造高层次科技人才充分发挥才干的优良环境，激发其创新创造活力和工作热情。同时，参照高层次科技人才到孟州工作前的收入水平，合理确定其薪酬。该市对引进的高层次科技人才，除了在工资上实行年薪制，还鼓励企业实行股权奖励、股票期权等激励政策；对取得重大科技成果和技术突破、经济效益突出的高层次科技人才，给予表彰和一定的创新资助资金奖励。

  搭建人才培育平台。该市在建立高新技术创业服务中心的基础上，发展淘宝大学、众创空间等新型平台，培育集开放实验室、创新中心、项目研发、访学交流、团队培育为一体的创新实践基地。围绕省级重点实验室、省工程技术研究中心、省院士工作站等高水平创新平台，积极提高自主创新能力，争创国内一流或国际先进水平的研发平台。同时，不断完善科技人才信息服务平台，为高层次科技人才的引进提供支撑和支持。

  （贾黎明）