市委书记王小平在市第十一次党代会报告中指出：“把人才作为支撑发展的第一资源，重点引进和培育一批领军型人才、创新创业团队、创新型企业家以及金融服务、现代物流、电子商务、资本运作、创意产业等领域的高端人才，依托驻焦高校建设高水平智库，筹建人才创新创业园，搭建人才创新创业平台，优化人才发展环境，形成以业聚才、聚才兴业和人尽其才、才尽其用的生动局面。”

  昨日下午，我市又召开引进培育创新创业领军人才（团队）工作会议，明确提出：“要以超前的视野、开放的胸襟，优化发展环境，吸纳八方英才，切实把这项工作抓实、抓好、抓出成效”“对一些真正稀缺急用的人才，不能死抠学位、职称、资历条件，确保引进培育的人才能够发挥作用、产生效益”“尽快设立焦作市人才创业投资基金，加强政府资金引导，加大对高层次人才创新创业型企业投融资支持力度”。

  可见，市委、市政府不仅高度重视引进培育创新创业领军人才（团队）工作，而且要下大决心、下大力气、硬起手腕、扎扎实实把这项工作做出成效。

  国以才立，政以才治，业以才兴。人才，是经济社会发展的重要基础，是推动产业转型升级、培育未来竞争优势、持续改善民生的重要动力，是一个地区聚智聚力、兴旺发达、持续焕发强大生命力的重要支撑。特别是近年来，全国、全省各地市都在为引进人才、培育人才、发挥人才优势加大制定优惠政策力度，都在想方设法为发挥人才优势创造宽松环境。人才，在促进经济社会健康快速发展中的重要作用、重要地位已经成为各地的强烈共识。

  我市对引进人才、培育人才十分重视，市委多次要求，要抓紧研究出台引进人才和技术团队的优惠政策，真正引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新型学科的高层次人才来焦创新创业。目前，我市已经制定出台了一系列文件，对高层次人才住房保障、配偶就业、子女入学、医疗保障等方面作出了详细的规定。

  但是，文件虽好，只是一个开端，如何把文件规定不折不扣地落到实处，为人才落地生根打好基础，为人才发挥作用创造环境，才是核心问题。为此，各级党委、政府，相关部门必须提高认识，切实把人才作为支撑发展的第一资源。在人才使用上，要坚决打破论资排辈的框框，大胆重用优秀年轻人才，使之尽快脱颖而出。在落实政策方面，决不能犯“红眼病”，对人才的创新成果要按照规定奖励落实到位。在人才的工作、生活、住房、家庭、子女入学以及涉及个人利益等方面一定要帮助解决实际困难，解除他们的后顾之忧。在融资、资金帮扶等方面，要给予他们优惠和照顾，多为他们的发展创造机遇和条件。

  让焦作早日跻身全省“第一方阵”，在中原崛起中更加出彩，人才是关键。只有我们努力为富有创新创业精神的人才造就施展才华的美好家园，才能为实现党代会提出的宏伟目标插上腾飞的翅膀。