（上接一版①）对担当精神不足、责任意识不强、工作标准不高、办事推诿扯皮、执行能力低下或未完成目标任务的，及时予以调整。要包容失败树导向，为敢于担当者担当。支持保护作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，为改革创新者撑腰鼓劲，让我们的同志变“怕犯错”为“敢干事”。

  四要放眼“主战场”，在推进发展中锤炼作风。工作标准上坚持高标一流。各级各单位要按照“整体工作上台阶、重点工作争一流、特色工作树形象”的总体要求，结合自身实际，突出基础优势，找准发展重点，打造在全省有地位、在全国有影响的特色亮点。工作推进上坚持立说立行。广大党员干部要弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念和“时不我待、只争朝夕”的工作态度，每项工作都立足一个“早”字，突出一个“快”字，一个时期突出一个中心，一件事一件事抓落实，坚持小事大干、大事细干、难事巧干，积小胜为大胜。

  五要严守“高压线”，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。要把权力关进制度的笼子，建立有效的监督制约管理制度，用制度管权、按制度办事、靠制度管人，让权力不敢“任性”、不能“任性”，推进党风政风持续好转。要把纪律和规矩挺在前面，坚持纪在法前，及时发现苗头治“未病”，不放过“小节”“意图”“倾向”；把严管当作最大的爱护，对党员干部平时多敲打、多提醒，对苗头性、倾向性问题早发现、早纠正，使“红红脸、出出汗、咬耳朵、扯袖子”成为常态。要抓好预防，把好、守好党纪党规“底线”，警钟长鸣，不越雷池一步。要用好惩治这一“撒手锏”，在惩治腐败上必须重拳出击，持续保持高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍、不设限。

  六要建好“助推器”，用机制推动全面管党治党落到实处。要完善压力传导机制。建立健全党建工作责任制，年初量化工作目标，年中专题听取汇报，年末组织述职评议考核，把党建工作细化、量化、具体化，按照领导班子成员实际，分工到人，明确职责，让人人肩上有担子，想思路、出办法。要建立健全党建工作联系点制度，让市、县领导真正深入联系点指导工作，发现和解决实际问题，达到以点带面。要用好书记抓党建述职评议制度，通过强有力的“倒逼”机制，把“书记抓、抓书记”的基层党建领导责任制真正落到实处。要健全督导问责机制。进一步完善提升基层党建关键绩效指标考核体系，通过观摩推进会、督导调研、明察暗访等形式，加强对基层党建工作的检查。要加大平时督查督办力度，对发现的党建方面的突出问题，建立“负面清单”，通过发函督办、要求整改的措施，督促基层党组织抓好整改，对催办、督查后仍不整改的，对当地党委书记进行问责，确保党建工作责任落实到位。要完善考核评价机制。各地各部门要结合党建工作实际，建立科学合理的考核考评制度，科学设置考核指标，合理设定考核方式，加强平时考核，形成平时考核与年终考核相结合的考核模式，考核出各级党组织负责人抓党建的实效。

  王小平说，路在脚下，任重而道远。全市各级党组织要切实担负起“强一方基础、聚一方合力、谋一方发展”的重要职责，突出党的领导，聚焦全面从严，统筹抓好基层党建各项工作，着力打造焦作党建新品牌，以党建促发展、以发展强党建，为建设创新焦作、富裕焦作、美丽焦作、平安焦作，推动我市早日跻身全省“第一方阵”，率先全面建成小康社会，让焦作在中原崛起中更加出彩提供坚强保障。

  市委副书记姜继鼎主持座谈会，并就贯彻落实会议精神进行了安排部署。