一场招聘会，动员组织来自国内20多个省、市的536家单位进场招聘，提供岗位16310个，2万多名毕业生入场求职，6786人与用人单位现场签订初步就业意向，规模空前，成效空前。

  一次项目推介会，吸引来自美国和中国医学科学院、国家工信部信息通信研究院、中国科学院计算技术研究所等国家和研究院的15名海内外专家、教授携带项目莅焦，两个项目已达成落地意向，一个项目的落地事宜正在洽谈中。这一丰硕成果，彰显了焦作市委、市政府的民生情怀。

  根据人社部的统一部署，10月29日，人社部全国人才流动中心主办，市人社局、河南理工大学、河南矿业人才市场联合承办的第四届高校毕业生（秋季）焦作站专场招聘会暨焦作市创新创业项目推介会在河南理工大学举行。此次活动，我市借助全国人才流动中心的合力优势，结合河南矿业人才市场特点，突出本市毕业生专业特色，通过举办城市联合网络招聘大会、跨区域巡回招聘活动、专家就业创业指导进校园、创新创业项目推介等活动，促进高校毕业生与用人单位方便快捷地对接，校企及校地间更好地合作，为各类用人单位招贤纳才搭建了优质高效的服务平台。

  人社部全国人才流动中心党委副书记陈世华，省人社厅副厅长刘延光，市委常委、常务副市长杨青玖出席活动。

  亮点一：这是一场品牌效应凸显的招聘会

  我市拥有的河南矿业人才市场，是目前全国唯一一家省级矿业类专业人才市场。近年来，该人才市场充分发挥市场专业人才聚集的优势，依托百年矿业名校河南理工大学，正在努力打造在全国具有独特影响力和知名度的人才交流招聘特色品牌，为区域引进人才项目和高校毕业生就业创业工作搭建更宽阔的舞台。去年，焦作作为全国唯一一家地级市定点城市，成功举办了第三届全国大中城市巡回招聘活动焦作站专场招聘会，并在总结大会上作了典型发言。

  启动仪式上，陈世华在讲话中指出，人社部全国人才流动中心在焦作市开展这次矿业行业的人才专场招聘会，就是要为矿业的发展搭建一个全国性的人才服务平台。今年，人社部再次把焦作市确定为第四届全国巡回招聘活动定点城市之一，依然是全国唯一一家地级市。

  本届招聘会吸引来自北京、上海、福建、广东、河北、山西等国内20多个省、市的536家单位，比上届多129家；提供岗位16310个，比上届多3000多个；6786人与用人单位现场签订初步就业意向，比上届多2225人。当天，2万多名毕业生入场求职，涉矿类招聘企业就多达150多家，山东黄金矿业股份有限公司仅一上午时间就招到120多名涉矿专业毕业生，当天参加外省企业面试宣讲的毕业生有2000余人。

  亮点二：这是一场展示“互联网+”魅力的招聘会

  这届招聘会充分演绎了“互联网+”时代的发展趋势与精彩。

  当天上午，毕业于河南科技大学土木工程专业的大学生聂志华来到招聘现场，既没有观望，也没有天女散花般到处发简历，而是按照招聘企业分布图的引导，直奔一家测绘公司摊位前应聘造价员，并当场取得了面试资格，整个过程只需短短十几分钟，这位求职者为何这么快就能取得面试资格？

  原来，是因为这场招聘会推出“互联网+”招聘新模式。据悉，市人才交流中心推出网络招聘预约新模式，毕业生足不出户即可在网上获取众多大中城市的招聘用人信息，然后投递求职简历，足不出城就能与来自全国多个大中城市的用人单位交流。求职者也可利用手机扫描二维码、添加微信公众号后，可通过手机直接查阅招聘会岗位需求信息，实现手机求职就业、查看用人信息、岗位匹配求职“一点通”。

  记者了解到，本届招聘会采取线上线下同时进行的模式，高校毕业生既可以在现场求职，也可以通过网络了解招聘会岗位需求、用人单位等情况后在网上求职。今后，市人社部门将进一步完善适用于人才求职和企业招人的“一点通”软件功能，实现求职者一部手机在手，人才政策咨询、就业培训、社保信息查询、高层次人才认定申报、职技等级申报不用愁。

  亮点三：这是一场求职心态务实的招聘会

  记者当天在招聘现场采访时了解到，在奇瑞汽车股份有限公司展位前，来自河南理工大学自动化专业的安徽籍毕业生沈龙飞花了近半个小时的时间，就自己关心的产品情况、企业发展前景、个人发展空间、培训、工资待遇、津贴、休假等问题，与企业招聘人员进行详细沟通交流后，才慎重地递上简历。

  “这次前来求职的毕业生大多素质高、求职心态很务实，虽然需要沟通的问题很多，但我们喜欢这样的大学生。”该公司人事部负责人王先生告诉记者，“以往我们参加招聘会，发现一个普遍的现象是，很多学生拿着简历一路‘海投’，结果大部分都是石沉大海。但在今天，这种现象已经很少了，大多数求职的毕业生都会按照组委会发放的招聘企业区域分布图，有目的地寻找自己感兴趣的企业，经过详细了解咨询后，才会慎重地投递自己的简历。”

  河南理工大学企业管理专业毕业的硕士研究生刘明洁是一名学生会干部，他不是焦作本地人。记者看到，当天，她和她的同学在焦作一家医疗销售公司展位前应聘。“像你这样高学历的毕业生，为何不选择回自己的家乡或大城市就业？”记者问。“我在焦作上学7年，对焦作已经产生深厚的感情，而且焦作未来的发展空间也很大，我愿意留在焦作发展。”刘明洁信心十足地说。

  亮点四：这是一场创新创业的招聘会

  在本届招聘会上，毕业生不仅可以找到心仪的工作岗位，还可以聆听创业导师的宣讲报告。

  推进大众创业、万众创新，是经济发展新常态下党中央作出的重要战略部署。本届招聘会把“双创”宣讲会搬进校园，邀请中国(传媒)梦工坊大学生就业创业电视行动创始人靳宝强、校导网联合创始人兼首席执行官杨晓锋来焦，开展以“提高创新创业能力，优化创新创业渠道，分享创新创业经验”为主题的创新创业进校园宣讲会，吸引来自河南理工大学、焦作大学、焦作师专、焦作技师学院等大中专院校学生800余人到场。

  两位专家运用生动的案例和自身的就业创业故事，指导大学生如何创新创业、如何成为一个具有创新能力的管理者、如何把握创业中的方向，针对如何培养良好的职业心态、了解企业对毕业生的期望、建立融洽的人际关系以及如何进行职业规划等问题进行深入的分析与解读。报告既有政策的解析和理念的更新，又有前瞻的信息量和实际操作性，为莘莘学子上了一堂精彩的创新创业指导课。

  “好风凭借力，送我上青云。”焦作大中专院校毕业生迎来了一个可以做梦、可以圆梦的年代。与会学生纷纷表示，“此次创业创新主题宣讲很有意义，两位专家是我们学习的榜样，他们的创业创新故事对我们很有启发，他们的创新精神更值得我们学习。”

  亮点五：这是一场人才高地集聚的招聘会

  与此次招聘会同时上演的还有一个重头戏，就是焦作市创新创业项目推介会。此次项目推介会，吸引来自美国、中国医学科学院、国家工信部信息通信研究院、中国科学院计算技术研究所等国家和研究院的15名海内外专家、教授携带各自的项目莅焦。

  在项目路演推介阶段，留美专家王彬博士就“中小城市生活垃圾处理综合技术创新”进行推介；中国医学科学院药用植物研究所研究员、药用植物栽培专家祁建军就“地黄的种质资源多样性及其资源保护项目”进行推介；中科院焦臻桢博士就“养殖物联网创新与产业项目”进行推介。会后，3个项目团队分别与用人单位进行现场沟通，就项目落地事宜进行洽谈，并到修武等地进行实地察看。通过洽谈对接，“地黄的种质资源多样性及其资源保护项目”和“饲养物联网创新与产业项目”达成落地意向；“中小城市生活垃圾处理综合技术创新”项目的落地事宜正在洽谈中。市环保部门、城管部门认为，王彬团队所带的垃圾处理项目符合我市所需，该项目中的二噁英处理方式极为先进，干馏热解气化处理方式对焦作的垃圾处理有积极意义，这将有助于市委、市政府部署开展的“垃圾围城”集中整治工作。如果该项目落地焦作，必将为我市“垃圾围城”攻坚战助一臂之力。

  亮点六：这是一场“共下一盘棋”的招聘会

  此次招聘会，我市和各县（市）区政府、多个部门形成合力，展开大联动，“共下一盘棋”。

  市委、市政府及各县（市）区政府对这次招聘会高度重视，积极组织，确保活动圆满成功。

  活动启动仪式现场，我市和各县（市）区政府领导及人社、旅游、农业、林业等多个部门的“一把手”参会，积极参与招聘会及项目对接活动。

  大会报到当天，市城管局相关领导陪同美国蓝天绿色能源有限公司中国创新创业团队执行长王彬博士前去修武县考察焦作垃圾处理项目。

  招聘会现场，河南理工大学青年志愿者成为本次会场一道亮丽的风景线。他们发放会务资料、提供展位指引，为毕业生求职者、招聘单位提供贴心、便利的现场服务。

  市人社局与河南理工大学制订精细的活动方案，并主动与市人才工作领导小组成员单位沟通，会商活动实施具体步骤和措施，各司其职，责任到人，形成齐抓共管、多方联动的工作格局和职责明确、任务到人的工作机制，为此次招聘活动的开展奠定了坚实基础。

  本次招聘会，多个部门大联动、大协同、齐上阵，共同把保就业引人才放在心上、抓在手上、扛在肩上、落实在行动上，这种多方联动、多面出手，共下一盘就业棋，同把就业摆在民生之首的做法，得到了社会各界的点赞。