（上接一版）不仅引入了第三方调查机构对被评议单位进行调查打分，在述职评议现场，由市四大班子领导、市人民法院院长和检察院检察长、“两代表一委员”、服务对象共计近百人组成的评议团队，围绕各单位的思想政治建设、“两学一做”学习教育、年度目标完成、部门承担重点工作推进落实、解决群众关心的热点难点问题、工作作风情况进行现场打分外，还增加了主管副市长的点评。

  工作做得好不好，服务对象最有发言权。“能让我们这些被服务单位参与对市直单位的评议，真的挺激动，感觉自己有了话语权，同时也感到责任重大。”参与评议的焦作天方彩印有限公司总经理高香竹告诉记者，“我认真看了每个单位的述职材料，不仅结合自己的经历认真公正进行了打分，还给几个单位写了书面建议。”

  述职评议是一种评价方式，更是一种有效的监督形式。诚如市委书记王小平所说，对市直单位领导班子进行述职评议，是凝聚力量、提振士气、锤炼队伍、推动发展的重要抓手，是为了进一步传导压力、压实责任，是要强化每个单位和每名干部的事业心、责任心，以主动担当的作为推动各项工作落到实处，目的在于搭建一个“亮成绩、展形象、找差距、学经验、促干劲”的平台，倒逼“跳起来摘桃子”，营造你追我赶、明争暗赛、争先进位的浓厚氛围。

  紧张的心情逐渐平静，谢如臣还在思考着如何进一步解放思想、拉高标杆、加快效率、加大基础设施项目建设力度，全力冲刺，圆满完成全年目标任务。“把压力变动力，把评议当鞭策，努力为建设‘四个焦作’，为焦作早日跻身全省‘第一方阵’多作贡献才能无愧于组织，无愧于人民，无愧于心。”谢如臣说。