本报讯（记者李新和）一年来，市直机关领导班子干了哪些工作，取得哪些成效，还有哪些差距？这些往年很少真实地拿到台面上的“账簿”，今年却以市四大班子领导、“两代表一委员”、服务对象对述职单位的现场打分和分管市领导的现场点评摆到全市人民面前，11个述职单位的得分情况还在《焦作日报》上公布。连日来，这种评议形式的创新、不折不扣的打分、毫不含糊的公布，在全市各界引起强烈反响。

  解放区财政局党组书记、局长张瑞生感慨地说，今年我市采用新的综合打分评议方式，更加公开、公平、公正地评价市直11家单位的工作，使人们深刻感受到述职评议不仅是一种评价方式，更是一种有效的监督形式。对市直单位领导班子进行述职评议，是凝聚力量、提振士气、锤炼队伍、推动发展的重要抓手。同时，这次评价把标尺交给群众，让群众来评判优劣、检验成效，更突显了人民群众的重要性。

  解放区发改委主任杨昌军表示，开展领导班子述职评议，是全面贯彻落实党的十八届六中全会、省十次党代会和市十一次党代会精神的需要，是加强和改进作风的需要，是促进明争暗赛、争先进位的需要。我们要以述职评议为契机，主动结合“近学许昌、远学扬州”活动和《解放区创新争先三年行动计划》部署，找差距、学经验、促干劲，形成你追我赶、明争暗赛、争先进位的浓厚氛围，为加快建设“五个解放”、早日跻身全省城区“第一方阵”作出新的贡献。

  作为一名基层干部，解放区七百间街道党工委副书记韩小华说，今年的市直机关领导班子述职评议体现了一个“实”字，即述职内容“实”，组织方式“实”，结果运用“实”。这种形式的述职评议是市委、市政府进一步扬正气、树新风的体现，是进一步提倡对标先进找差距、负重奋进促发展，“说了算、定了干，再大困难也不变”的重要举措，也是全市上下坚持问题导向、扎实为民服务的再次动员。

  市政协常委景国红感慨地说，今年把11家职能部门集中起来进行述职评议，不仅是一个创新之举，而且改进了作风，服务了民生，单位工作的好坏、水平的高低、成绩的优劣，大家一目了然，等于给职能部门念了“紧箍咒”，使其有了压力。

  市十一次党代会代表、市人大代表，河南新东科技股份有限公司董事长、党委书记王保才说，这次活动是一次有益的尝试。工作做得好不好，让大家面对面来评议，使被评议对象感到了压力，红了脸、出了汗，不仅能树立政府部门的良好形象，还能拉近干群距离，最终将变成明争暗赛、争先进位，打造廉洁高效、人民满意的服务型政府的强大动力。希望这样的活动今后能够常态化。

  市人大代表崔志坚说，此次述职评议形式新颖，更体现了市委、市政府务实的作风。职能部门服务水平如何？工作成效如何？问题差距在哪？当场公之于众，好的自然心里高兴，差的自然脸红出汗。

  市政协委员、焦作大学副教授林邓伟说，这次让30名“两代表一委员”和30名服务对象参与评议，很有意义。今年的述职评议拓展了广大群众参与社会评价的渠道，扩大了社会评价的参与主体与参与面，政务公开，增强了信息对称性，广大群众对政府工作看得到、听得懂、能监督，这是法治社会的必然趋势。希望我市以后对市直单位领导的评议形式继续大胆创新，保障人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权。

  市政协委员、市建工质检站宣教部部长原蕾说，时值岁末，哪个单位作风扎实成绩一流，哪个单位工作平庸倒数末流，在全省位次、目标进度和群众满意度这面镜子前照一照，对领导班子来说是个教育鞭策促进的好机会，也是自我加压的有力措施，更是对干部考评工作的改进和提高。这种评议述职方式，作用突出、效果良好，是一个充满正能量的改革新举措。

  市人社局、市民政局、市总工会、团市委、市妇联等单位科室还及时传阅这两天的《焦作日报》，让全体人员真正体会到述职评议的严肃性，绷紧干好工作、勇争一流这根弦。