问题提出：丁女士

  问题陈述：去年，我应聘到一家单位上班，当初说的工资待遇还能接受，可正式上班后才发现，单位支付的工资低于我市最低工资标准，对此，单位领导给出的解释是包吃包住，工资低很正常。我想问一下，单位这种做法合理吗？

  行动记者：许明霞

  行动结果：针对丁女士反映的问题，记者近日采访了市金研律师事务所的律师郭卫群。郭卫群说，根据《劳动法》有关工资支付的规定，工资包括最低工资应当以货币形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人单位为劳动者提供了免费食宿，支付给劳动者的劳动报酬也不能低于当地最低工资标准。依据国家有关规定，最低工资应当包括劳动者个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险费（工伤、生育保险没有个人缴费）和住房公积金。但不包括加班加点工资；中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇等。