本报讯（记者邓帆）去年以来，博爱县公安局以强化队伍管理为抓手，通过从严治警、以训育警、以情带警，进一步完善了队伍管理模式，有效提升了队伍凝聚力和战斗力。

  从严治警。该局不定期对民警开展警容风纪检查，严格落实日常着装、言谈举止、待人接物等制度，并将警容风纪检查结果进行归档管理，对存在问题的民警及时纠正、责令改正，督促民警从一点一滴约束自己，树立公安民警的良好形象。同时，该局利用业余时间组织民警学习有关条例，引导民警自觉遵守各项规章制度，积极培养雷厉风行、令行禁止的工作作风，切实保持公安队伍的优良传统。该局还修订完善了《民警绩效考核细则》，定责任、明奖惩、严要求。通过日常抽查、定期督查等形式，对民警在岗在位、规范执法执勤情况进行全方位督查，并将内务规范、执法规范、侦查破案以及服务群众成效等作为评先评优的依据，有效激发民警工作热情，使民警工作实效不断提升。

  以训育警。该局建立“传帮带”工作机制，引导老民警发挥工作经验丰富、群众工作能力强、善于处理复杂问题和矛盾的优势，与富有活力的新民警“一对一”结对帮扶，开展岗位互帮互学，助推新民警成长。同时，该局利用每周政治业务学习时间，采取领学、业务指导、课题讨论、专人辅导等方式，加大民警教育培训力度，重点培训民警与群众沟通技巧、调解纠纷方法以及礼仪等，切实规范民警日常执法行为。此外，该局还建立选树典型长效机制，选树民警队伍中的先进人物，借助公安内网、微博、微信及报纸等媒体，加大对民警先进事迹的宣传报道，充分发挥先进典型的示范、激励和引导作用，积极营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。

  以情带警。该局按照“以人为本、人岗匹配”的原则，建立民警个人档案，结合民警个人专长、特点和岗位实际，做到科学配置、合理用警，达到人岗效能最大化的双赢效果。工作中，该局通过经常性的激励谈话、知情谈话、提醒谈话、诫勉谈话，随时掌握民警思想动态和生活、工作情况，及早发现苗头性、倾向性问题，并及时加以疏导教育，确保将问题化解在萌芽状态。此外，该局还对家庭困难、生病住院、生育的民警开展家访慰问活动，传递组织之爱和集体之爱，帮他们排忧解难，使他们调整好心态，更好地投入工作中，进一步增强民警的归属感、凝聚队伍的向心力。