本报通讯员 孟福生

  1月9日，焦煤集团启动主题为“访千家、进万户、转作风，服务职工在基层”送温暖活动，各级领导干部带头深入基层、深入职工群众走访慰问，真实反映职工愿望，真心关怀职工生活，真正帮助职工解决困难。

  “为全面、真实掌握基层和职工的实际情况，杜绝走过场、流于形式，切实解决困难企业和困难职工的实际问题，我们在调查摸底的基础上，对不同类型的困难职工家庭进行分类帮扶，有针对性地开展送温暖活动，切实帮助困难职工过好年。”焦煤集团党委书记、董事长贾明魁说。

  近年来，焦煤集团坚持把解决好职工的诉求和难题作为企业安全发展的头等大事，始终把温暖职工、关爱职工的民生工程做到位，群策群力，统筹兼顾，用热心、诚心为职工群众服务，让职工群众感到暖心、贴心，为企业健康和谐发展筑牢根基。

  精准帮扶不遗余力

  焦煤集团积极响应上级要求开展精准帮扶的号召，坚持“企业越困难，越要关注民生”的服务宗旨，结合实际建立困难职工帮扶中心，成立专门工作组，制定了《困难职工帮扶救助实施办法》，对帮扶救助项目、标准以及救助程序作了明确规定和要求，注重对困难职工进行跟踪管理。目前，焦煤集团已为226名困难职工建立了电子档案，指导基层单位为困难职工建立职工档案。此外，该集团还为困难职工发放了帮扶联系卡，明确帮扶人员的姓名、职务、联系电话以及帮扶对象的联系信息，并制定了脱困时间和措施，在帮扶对象之间架起互通信息的桥梁。

  建立帮扶长效机制

  为切实担负起困难职工“第一知情人、第一联系人、第一帮扶人”的职责，焦煤集团深入开展“进家门、知家情、暖人心”活动，要求各级工会健全完善困难职工帮扶网络和工作机制，实施动态管理，真正做到“困难单位状况清、困难职工人数清、帮扶救助对象清、帮扶救助金额清”。

  “企业发展离不开职工，焦煤集团现在虽说还有很多困难，但给职工送温暖绝不‘缺斤短两’，为此我们今年还增加了送温暖活动的经费投入，为实现困难职工走访慰问全覆盖提供资金保证。”焦煤集团工会主席曹其跃对笔者说。

  据悉，焦煤集团近年来共筹措送温暖资金371.49万元，帮扶困难职工6473人（次）。在“金秋助学”活动中，该集团积极探索助学新形式，加大助学力度，进一步拉长助学链条，优化助学模式，确保“不让一名困难职工子女因家庭困难而上不起学”。近年来，该集团共救助困难职工子女1079人（次），筹集发放助学金、励志奖学金225.72万元。

  上下联动温情扶贫

  结合当前企业实际，焦煤集团还建立了“一帮一”领导干部帮扶联系困难职工制度，加强领导干部与困难职工的联系；根据不同职工群体，确定不同的慰问形式和救助标准，针对困难职工的困难程度、致困原因、迫切需求等不同情况，采取送政策、送培训、送医疗、送助学、送文化、送年货、送资金等多种帮扶措施，做到因人施助、分类帮扶。

  “每年焦煤集团领导都带着大米、食用油来慰问我，今年还专门安排医生上门为俺行动不便的脑瘫女儿看病，真是太感谢了……”焦煤集团鑫珠春公司困难工人许永顺激动地说。

  在做好物质帮扶工作的同时，焦煤集团还积极开展人文关怀，做好对职工的精神帮扶工作，不断推动送温暖科学化。针对家庭经济困难的，特别是单亲、“失独”家庭的困难女职工开展“特别关爱活动”，近年来共救助困难女职工342人（次），发放救助金30.22万元；对缴纳人身互助补充保险金的职工档案重新进行梳理，规范了填报事项，为126名职工办理了补充保险金发放手续，发放互助保险金45.51万元；积极开展大病医疗专项救助。同时，积极利用焦煤集团爱心捐助平台传递爱心。截至目前，该平台已收到各基层单位职工捐助的小家电、衣物、厨具等物品337件。