本报讯（记者杜玲）为缓解小微企业用工难题，发挥小微企业就业主渠道作用，助推小微企业健康发展，昨日，我市举办2017年就业创业“春风行动”小微企业专场招聘会，市县联动共举办13场招聘会，298家企业提供就业岗位10155个，1.15万名求职者走进招聘会现场，其中1543人初步达成就业意向。

  企业：提高福利吸引人才

  “您好，找工作吗？这是我们公司的简介，有兴趣可以看看。”当天上午，在市人才交流中心招聘会上，一些小微企业招聘人员“热情似火”，不时拿着公司简介询问求职者，一旦求职者有洽谈意向，就会主动把他们引到摊位前作进一步沟通。

  小微企业是迅速成长中的企业，但在发展中面临招工难的困境。在市人才交流中心招聘会现场，记者发现，很多小微企业通过提高工资待遇、放宽经验要求吸引人才。据一家教育培训机构招聘人员介绍，小微企业用工难的根本原因在于留人难，求职者觉得小微企业发展前景渺茫，工作没有大企业稳定，所以人员流动频繁。其实，为了留住员工，不少小微企业已采取提高基本工资标准，提供培训、休假等福利，为有需求的员工安排宿舍等措施。

  求职者：就职小微企业有担忧

  “小微企业人员流动大，抗风险能力差，经常拖欠工资，有些就算现在看上去前景挺好，谁知道几年以后公司还在不在呢？”今年32岁的王启道出对到小微企业就业的顾虑。

  对此，市人才交流中心有关人员表示，这是求职者的认识误区，现在拖欠工资的企业越来越少，而且小微企业的个人发展空间更大，福利保障制度也越来越完善。与一家教育培训机构现场签约的小桑说：“现在焦作环境好、发展快，本地小微企业发展势头迅猛，加上政策的扶持，很适合刚毕业的大学生来闯一闯。虽然培训机构不是什么大企业，但是很适合我的舞蹈专业，所以就当机立断签了。”

  支招：让求职者看到远景

  市人才交流中心有关人员提醒，小微企业要想招到优秀人才，关键是让求职者看到明确的目标和美好的远景。

  “对于大学生来说，就业好坏不在于公司大小，而在于个人与组织的价值观，个人与职位是否匹配，有的人适合稳定性强的大公司，有的人却适合成长性强的小微企业。大学生应客观分析自己的优势劣势，作好职业规划，按照既定目标选择适合自己的工作，才是最好的就业。”该工作人员表示。