问题提出：杨女士

  问题陈述：去年，杨女士入职我市某贸易公司，担任业务员。由于杨女士有工作经验，公司与她在劳动合同中约定，将她纳入业务员级别的第三级，按8%拿提成。工作仅3个月，杨女士拿到的提成就超过了很多级别比她高的老员工，从而引起一些老员工的不满。为了平息老员工的不满，公司决定将杨女士的提成降至5%。请问，公司可以随意调整业务提成吗？

  行动记者：李瑞雪

  行动结果：针对杨女士提出的问题，记者近日采访了市人社局相关工作人员。据介绍，劳动报酬是劳动合同的必要条款，业务提成是工资构成的一部分，既然已在劳动合同中约定提成标准，任何一方就不得擅自进行变更。只有在用人单位与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容，且以书面形式变更。