本报讯（记者杜玲、郭嘉莉）求职者和用人单位只要回答几个问题，电脑就能给出匹配度由高到低的排序，供双方精准对接，省去传统招聘方式的麻烦和盲目性。记者从3月10日人社部全国人才流动中心在河南理工大学举办的大中城市联合招聘高校毕业生精准就业服务试点工作培训会上获悉，3月17日起，由人社部全国人才流动中心推出的“高校毕业生精准就业招聘服务平台”将正式启用。这是一种运用先进测评技术和大数据管理开发技术、更为智能的新型招聘方式，以帮助毕业生精准就业。

  据了解，人社部从去年开始实施大中城市联合招聘服务提升工程，核心是建设以“两库一系统”为重点的精准就业服务平台，并委托西安人才服务中心先行开展试点工作，取得了初步成效。此次，全国人才流动中心在全国选取14家单位开展大中城市联合招聘高校毕业生精准就业服务试点工作，我市人才交流中心为其中一家，也是我省唯一一家市级试点单位。为确保试点工作在我市高质量启动和实施，全国人才流动中心有关领导和专家莅临我市，就精准就业服务平台的功能、优势、操作流程和内容进行培训。

  据介绍，该平台的主体构造是“两库一系统”，在海量的“用人单位岗位信息库”和“毕业生求职简历库”的基础上，运用专业技术，对岗位需求进行科学分析并建立模型，形成“用人单位岗位胜任力模型库”；对毕业生进行职业能力测试，形成“毕业生测评简历库”；后台智能匹配系统，以升级后的“两库”为依据进行自动匹配，从而实现双向精准推送。

  记者在培训会现场看到，该平台为招聘单位、高校、大学生各设置一个登录入口，用户可对号进入，然后回答问题。招聘单位要回答一些有关岗位描述的问题，大学生要回答一些关于职业意愿的问题，包括工作城市、薪资多少、是否加班或出差、福利等，再提交入库。双方填写好提交后，系统分别做成岗位胜任力模型，进行精准运算和条件匹配对比，并按匹配程度自动排序，条件越吻合的排位越靠前。一个岗位最多可获得90份精准匹配的毕业生简历推荐，包含职业素质报告，单位再根据匹配结果向毕业生发出面试邀约。

  高校毕业生可通过扫描屏幕上方的二维码，进入高校毕业生精准就业服务平台，登录后会有一张35道题的测评问卷，做完问卷后会有一个专属于自己的综合评价。通过这个综合评价，可以对自己的性格特征、职业潜力等有一个全方位了解，从而选择更适合自己的工作。进行完测评后，大家完成自己的简历并提交，之后系统会自动匹配，把合适的简历推荐给相关企业，企业看完简历后如有意向，便会发送面试通知。