近日，石家庄、长沙、廊坊等地出台规定，明确党员干部在工作中可以容错免责的情形。作为一项鼓励党员干部干事创业的政策，去年年初以来，多省开始探索干部队伍中的容错机制。各地规定的容错情形大都强调了法律没有禁止、符合上级政策精神、经过集体民主决策程序等，或强调容错的前提是干部在干事创业、改革创新中“出于公心”“尽职尽责”，且结果“客观上难以预见”。（据中国新闻网）

  笔者认为，容错机制的建立和完善，能减少党员干部工作时的后顾之忧，进而推动各项事业发展。正如有专家分析的那样，在全面深化改革的大背景下，需要各级干部敢想敢干，敢闯敢试。但是，或者迫于舆论压力，或者为平息公众情绪，一旦有意外事件发生，一些领导就要拿相关责任人“开刀”。这种不问是非对错，以结果倒推责任的苛刻式追责，无疑让一些干部左右为难，对工作畏首畏尾，消极懈怠，甚至故意不作为。

  一般而言，工作出错的概率与工作量成正比，干工作越多，出错的可能性越大，当“甩手掌柜”反倒不会犯错。所以，部分党员干部认为，不干工作至少可以保证不出错，顶多落个碌碌无为的名声，工资待遇又不会少，何必拼尽全力工作呢！如果混日子的人多了，就会出现劣币驱逐良币的现象，群众就成了最终的受害者。

  当然，建立容错机制必须避免其成为部分人逃避追责的挡箭牌。这就要求从制度层面明确可以容错的范畴，将违反法律、政策、程序的行为排除在外，将徇私舞弊、贪污受贿、利益输送、假公济私的行为剔除出去；还要考虑责任人主观过错程度，将不可抗力、失误和错误区别对待；更要引入多元评价机制，公开调查结果，让公众参与责任认定，避免以暗箱操作袒护犯错者，唯此才能做到赏罚分明，让敢于作为者有前途，让积极改革创新者放下心理包袱，进而提升工作效率，促进社会和谐进步。