本报讯（记者杜玲）为加大我市高层次人才和产业急需紧缺人才集聚力度，为城市经济社会发展提供人才智力支持，从今年起，我市开始实施人才服务三年提升行动计划，进一步完善人才服务体制机制，引进培育高层次、高技能人才（团队），优化人才结构，壮大人才队伍，打造人才品牌，促使焦作成为人才汇聚、创新创业的热土。

  据悉，今后三年，全市将引进高层次紧缺人才3000人以上，技能培训38万人次以上。其中，今年我市将引进高层次紧缺人才1000人以上，技能培训13万人次以上。

  据了解，去年，我市出台“1+6”引进培育人才（团队）政策体系，引进高层次紧缺人才1331人，接待外国专家16人次，执行引智项目15个，组织专业技术人员继续教育培训5万余人次。

  为强力推进“人才强市”战略的实施，市委、市政府今年把人才工作提到了较以往更加突出的位置，并给予空前的重视。人社部门作为政府人才综合管理服务部门，实施了人才服务三年提升行动计划，并将此作为今年乃至今后一个时期人社部门服务转型发展的一项重大任务。

  今年，我市将实施人才引进服务专项行动，深入宣传落实“1+6”引进培育人才（团队）政策体系，加快完善人才引进绿色通道、人才创业投资基金等办法，制订年度高层次人才引进方案，筹建海外人才联络站，加快推进人才公寓建设，完善与企事业单位的人才联系机制，大力引进高层次、领军型人才（团队），落实创新创业领军人才（团队）和高层次人才优惠政策待遇，真正做到既引来人、又留住心。

  积极实施引智服务专项行动。我市今年将加大引进国外智力项目收集、申报和落实力度，做好在焦的外国专家联系服务工作，加强出国（境）培训，推进留学人员创业园建设，吸引留学归国人员来焦工作。同时，制订并实施支持工业企业振兴百名经营管理人才国（境）外培训计划。

  我市将实施专业技术人才培养专项行动，加强专业技术人员继续教育培训，积极申报专业技术人员高级研修项目，争取开通集专业知识、公共知识学习为一体的网络培训平台，促进专业技术人员知识更新。同时，加强博士后工作站、博士后科研创新基地、专家服务基地建设，积极协助设站单位招收、引进博士毕业生开展科研和项目对接。

  我市将实施年度十万人次“技能焦作”人才培养专项行动。为进一步弘扬“工匠精神”，我市将出台深入实施全民技能振兴工程方案，建立高技能人才评选激励机制，组织开展职业技能大赛和校企合作活动，探索高技能人才与专业技术人员待遇互通机制，实行“中华技能大奖”“全国技术能手”等优秀高技能人才享受相应的高层次人才待遇，做好机关事业单位工勤技能岗位等级培训考核工作，强化职业技能培训和职业能力鉴定，加强技工院校管理工作，开展技能大赛，真正打造“一县一品”的技能人才品牌。