本报讯（记者杜玲）从今年起，我市将实施人事服务三年提升行动计划，加强公务员队伍建设，全面推行公务员平时考核制度；持续深化事业单位人事制度改革，规范事业单位公开招聘，强化事业单位考核奖惩；加快形成能进能出、能上能下的用人机制，不断激发队伍活力。

  据了解，去年，我市严格落实政策，坚持公平公正，做好公务员考录、遴选、选调、考核、培训、奖惩及事业单位人事管理、职称评审等工作，全市事业单位公开招聘1192人，实现了零投诉；评审通过正高级职称21人、副高级职称459人、中级职称788人；7.3万人次考生参加各类人事考试，实现零差错。

  加强公务员管理。从今年起，我市将贯彻执行公务员分类改革的各项政策，推进实施公务员职务与职级并行制度，实时办理职务与职级晋升审批手续，做到常规化管理，提高办理效率。根据全省统一部署，做好公务员考试录用、公开遴选和公开选调工作，用规范的程序、有力的监督，选出优秀的人才。全面推行公务员平时考核制度，注重考核结果的运用，建立正向激励机制。“这项工作是今年公务员管理方面的一个重大任务，今后公务员平时考核的分量和含金量将加重。”市人社局负责人表示，各县（市）区、市直各部门积极落实省、市有关文件精神，正在制订具体方案并抓好落实。

  加强公务员登记工作的督促检查，进一步规范公务员登记工作。今年，我市将完善公务员管理信息系统，加强公务员培训，做好新录用公务员初任培训、在职公务员任职培训、面试考官培训、公务员网络培训工作。此外，建立落实政府及其各部门任命的国家工作人员进行宪法宣誓制度。

  推进事业单位人事制度改革。今年，我市将加强事业单位公开招聘工作，及早编制计划、制订方案，及早启动实施，力争当年招聘、当年完成、不跨年度；完善事业单位岗位设置管理和竞聘上岗制度；强化事业单位考核奖惩工作；做好随军随调家属安置工作。“优化事业单位人员流动办理流程，尤其要规范事业单位人员调配工作，不得违规进人，不得暗箱操作，不得借机谋利。”该负责人表示。

  打造阳光职称评审品牌。我市将实施职称改革专项行动，落实国家和省深化职称制度改革的意见，创新职称评价机制，完善职称评价标准，提高职称管理工作信息化水平，扩大职称无纸化申报评审工作实施范围，推进职称评审政策、评审条件、评审程序、结构比例、评审结果五公开，打造“阳光职称”。“省人社厅决定，将专业技术人员参加各类专业技术职业资格考试，由考试前资格审查调整为考试后对达到合格分数线的考生进行资格审查，对经审查不符合报考条件的考生，取消当年当次考试成绩；专业技术职业资格证书管理方式，由省集中统一管理调整为分级和属地管理，各地专业技术职业资格证书使用本市印章及钢印，与省专业技术职业资格印章及钢印具有同等效力。”该负责人说，此次调整，旨在为广大专业技术人员提供便利服务，简化工作流程，压缩办事周期。对此，我市将不折不扣地贯彻落实。

  此外，我市进一步完善军转干部阳光安置机制，做好安置前适应性培训工作，探索开展军转干部进高校专项培训，坚持政策规定、办事程序、接收条件、安置计划、考试成绩、考核计分、分配结果“七公开”，提高安置质量，营级以下军转干部参训率、安置率保持100%，圆满完成年度军转干部安置任务。加强自主择业军转干部信息平台建设，强化自主择业军转干部管理服务。做好各类人事考试工作，继续实行“六抽签”制度，打造考试公平的焦作品牌。