本报讯（记者杜玲）今年的全市人社工作会议提出，从今年起至2019年，我市人社部门实施涉及民生的“九个三年提升行动计划”，着力提升群众的幸福感和获得感。为了进一步加强作风建设，紧盯跟踪问效抓落实，近日，市人社局建立“五位一体”督查体系，充分发挥督查是抓落实促发展的“利器”作用，在督准、督实、督深、督严上下功夫，确保各项工作任务落到实处、见到实效。

  据了解，4月12日，市人社局下发《关于建立“五位一体”督查体系的通知》（以下简称《通知》），成立局“五位一体”督查体系领导小组，领导小组下设办公室，具体督查任务由相关科室组成的五个工作组进行落实。

  《通知》要求，市人社局“五位一体”督查体系领导小组督查的重点内容包括，省人社厅下达的年度计划目标和主要任务；市委、市人大常委会、市政府、市政协下达的重要任务；市领导和局领导的批示件；市委、市政府督查室下达的督查件；市人社局下达的业务、廉政目标责任书内容；全市人社工作会议部署的任务和局党组、班子会议决定的重要事项；主体责任落实工作；上级交办信访件和群众来信来访件；其他重要工作。

  五个工作组分别是：局办公室、社会保险基金监督科组成第一组；局人事科、机关党委和监察室组成第二组；局信访调解科是第三组；局综治办、创建办组成第四组；局宣传组是第五组。市人社局五个工作组将对局机关各科室、局属各单位及其工作人员进行督查。督查方法，在利用电话、会议、手机短信等渠道进行不定时任务落实提醒的基础上，注重用好局督办查办通知予以重点督查，并根据工作需要进行查阅资料、实地察看、调查问卷、明察暗访。

  该局要求，五个工作组要定期督查、定期报送、定期汇总、定期通报，对计划目标未能同步完成任务和未按时间节点报送被通报的科室单位，将通过新闻媒体曝光，有关责任人要在会上作检查，之后继续跟踪表态落实情况，三次曝光后将进行问责和纪律处分，停发综治平安建设和文明单位有关待遇。