创新，已经成为时代发展的重要标签。创新是破解发展难题的“密钥”，也是厚植发展优势的“引擎”。要发展就要向创新要动力，要创新就要重视人才，人才是创新的源泉。俗话说：“得人者兴，失人者崩。”人才是一切创新创造活动的活载体，创新需要人才的支撑，未来竞争最根本的是人才的竞争。

  学深杭、促创新，就要学习两市“不惜一切抢人才”的用人理念。创新驱动实际上是人才的驱动，人才在哪里，项目就在哪里、平台就在哪里、活力就在哪里。我们要坚持“不惜一切抢人才”，以更好的方式培育和用好人才，以更优的政策引进人才，以更好的服务留住人才，用人才来积聚起更多的创新资源，用人才来演绎更多的创新故事。

  发挥现有人才作用。泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能成其深。创新是引领发展的第一动力，人才是创新的第一资源，善于聚才、用才至关重要。王夫之在《周易外传》中说：“才以用而日生，思以引而不竭。”可见，人才只有在人尽其才、各尽所能中才能发挥最好的效益与价值。我们要充分发挥现有人才的作用，特别是发挥河南理工大学等在焦高校和本地企业现有人才的作用，建立人才共享机制，推动高校与企业间的人才双向流动和互相兼职。

  积极引进人才。为了引进高技术人才，深圳推行“孔雀计划”，开放式广纳海外高层次人才；为了吸引凤凰来巢，杭州推出“人才新政27条”，对引进的高层次人才给予种种优惠政策。正是两市对人才的渴求，造就了今天创新的沃土，为当地经济转型发展注入勃勃生机和活力。学深杭、促创新，就要完善我市人才引进相关政策。特别要加快引进培育创新创业人才团队，围绕我市优势产业和战略新兴产业，大力引进培育领军型创新创业团队、创新创业人才，培养拥有核心自主知识产权的创业企业家，形成人才与科技相辅相成、创新与创业紧密结合、企业与产业协调发展的良好局面。

  注重本地人才培育。人才培养不是朝夕之功，人才成长不会一蹴而就。对待人才工作，抢得先机才能赢得主动，用好战略眼光才会取得长远收益。我们要围绕各类高技能和紧缺技能人才，加大培训力度，注重素质提升，努力打造一支带不走的人才队伍。

  实施人才柔性政策。创新的事业呼唤创新的人才，有了人才要用，没有人才要开发和引进，目的还是为了用。重才、聚才，根本目的是为了用才。“以用为本”，是科学人才观的关键所在。我们要按照“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的原则，依托重点产业、优势学科等载体，设立特设岗位，按照“人在岗在、人走岗销”的管理方式，吸引国内外创新人才来我市兼职，开展科研与技术合作、项目咨询、短期服务等。

  “济济多士，文王以宁”，说的是周文王尊贤礼士，贤才济济，所以国势强盛。同样，焦作要冲出转型发展关口、实现创新发展的凤凰涅槃，加快“四个焦作”建设、早日跻身全省“第一方阵”，唯有聚天下英才而用之。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，让“人才新政”从纸面走向地面，让人才这一创新源泉充分涌流，激发人才创业创新的激情与创造力，为焦作在中原崛起中更加出彩汇聚澎湃动力。①5