本报记者 董柏生

  市十一次党代会明确提出了建设“四个焦作”、跻身全省“第一方阵”、率先全面建成小康社会、让焦作在中原崛起中更加出彩的奋斗目标。宏伟蓝图的实现，必须依靠人才。在市委的正确领导下，市委组织部坚持牵头抓总、大胆创新，从政策制定、政策宣传、政策落实等方面入手，为我市招才引智工作营造了良好环境，人才引进工作取得了新突破。

  海纳百川，人才引进创佳绩

  为跻身全省“第一方阵”，实现经济转型发展，焦作市委把创新驱动、招才引智工作摆上了和招商引资同等重要的战略高度，要求尽快研究出台引进人才和技术团队的优惠政策，真正引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的人才（团队）。按照市委的安排部署，市委组织部深入调研，广泛学习借鉴，制定了《关于引进培育创新创业领军人才（团队）的意见》等系列政策，于2016年9月正式颁布实施，计划5年内引进培育20个领军型科技创新创业团队、300名具有较强创新创业能力的科技领军人才和高层次创新创业人才，培养80名拥有核心自主知识产权的科技创业企业家，建成10个技术创新基地，为“四个焦作”建设提供人才智力支持。

  “1+6”人才政策体系由《关于引进培育创新创业领军人才（团队）的意见》及6个配套政策构成，涵盖高层次人才创新创业、住房安居、配偶就业、子女就学、医疗保障等多方面内容，包含了人才引进、培育、使用、服务全过程，对人才的奖励和扶持力度创历史新高，充分显示了我市海纳百川、干事创业的热情和决心。

  抓住重点，牢牢把握“焦作脉搏”

  人才工作只有融入大局，才能有所作为。“1+6”人才政策体系突出问题导向，体现了更积极、更开放、更有效的时代特点。

  紧密结合实际，找准目标定位。引进培育创新创业领军人才（团队）工作紧扣我市高端装备制造、新能源汽车、生物医药等优势产业和战略新兴产业，与经济社会发展结合的紧密度更高、导向性更强。

  聚焦创新创业，突出前沿引领。政策体系以服务重点产业和重大项目、促进科技成果转化和产业化、深化产业结构调整和转型升级为着力点，重点引进培育具有创新创业能力、拥有自主知识产权、技术成果国内外领先、初步具备实现产业化条件的领军人才（团队），注重增强在创新创业方面的前瞻性和引导性。

  注重政策激励，加大扶持力度。围绕人才链、创新链、产业链和服务链的融合发展，从产业化资金扶持、金融支持、科技创新、股权激励、无形资产作价入股以及授予特别荣誉等方面入手，对创新创业进行政策激励，使人才政策体系更加完善。

  “1+6”人才政策体系环环相扣、考虑全面，聚焦解决好高层次人才工作生活中的现实问题，大力提高政策措施的针对性和可操作性，为高层次人才工作、生活创造了良好的政策环境。

  成效明显，人才新政“引凤筑巢”

  为使“1+6”人才政策广为人知，2016年10月至12月，市委组织部在市委党校举办了两期专题培训班，市人才办和市人社局深入各县（市）区、市直单位、企事业单位，开展政策解读活动，使社会各界特别是各类用人单位广泛了解了“1+6”人才政策，为引进更多人才夯实了基础。

  2016年11月，我市启动首批创新创业领军人才（团队）评审工作。2017年3月24日，市委、市政府召开“学深杭、促创新”动员大会暨2016年度表彰大会，对28个人才（团队）进行公开命名表彰，发放项目产业化扶持资金3800万元。此次入选的28个人才（团队），无论是人才层次或项目规模，均高于以往水平，其中国家“千人计划”1名、“万人计划”1名、教授级高工7人、博士12人，多个项目实施后预计年销售额上亿元。

  “1+6”人才政策体系的出台和贯彻落实，体现了我市谋发展、求突破的迫切愿望，体现了市委惜才、爱才、培养人才、留住人才的决心，为吸引高层次人才来焦作创新创业夯实了政策基础。今后，按照市委安排部署，我市将继续开展创新创业人才（团队）评审工作，欢迎各界人才到焦作筑梦起航、共谋发展。