近日，湖南省衡阳市6岁男童鹏鹏不慎从家中8米高天台坠下，头部直接撞到水泥地上，120救护人员赶到后，认定鹏鹏已经死亡，不再采取抢救措施，可鹏鹏的家人不肯放弃，自行将鹏鹏送到医院救治，结果孩子“死而复活”。目前，涉事医生及相关人员均被停职调查。

  医院通报称，当事医生业务水平较低、临床经验不足，错误判断了孩子的伤情。我认为，医院的说法应该是可信的，我们没有理由怀疑医生会见死不救。很多网友都在问，业务水平较低、临床经验不足的医生，却被领导安排到急救岗位，这岂不是对急救工作的不重视？在我看来，还不能轻易下这样的结论。

  很多人或许不了解，院前急救医生这种重要医疗资源一直是业内的痛点：院前急救人员招不来、留不住，年纪大了没出路，急救队伍始终处于不稳定状态，形不成业务梯队，这些都是普遍性问题，必然会影响院前急救的医疗质量。

  2016年年初，《人民日报》曾有调查显示，各地院前急救医生缺口非常大。北京市一些医院的急救中心一再降低招聘门槛，招不到北京籍的，就招非北京籍的；编制内不足，就用编制外的补；招不到本科生，就招专科生……门槛一降再降，但仍为招聘难发愁。其中的原因有很多：工作量大、风险大、压力大、发展空间狭小、待遇不高……这也是医学毕业生不愿从事这种工作的原因。一位名校毕业、有过留学经历，在北京急救中心干了十多年的院前急救医生，最终跳槽到另一家医院做院内急救。他说，再不走的话，跟同学们的差距就不只是收入了，更重要的是业务水平。这位医生如今已经40多岁，如果像这种具有一定阅历和经验的院前急救医生，都不安心在院前急救岗位工作一辈子，院前急救的质量和水平注定难以保障。鹏鹏“死而复活”事件，虽然属于极端的个例，但也突显了当前院前急救领域人才匮乏的尴尬现状，这是各大医院都无法回避的问题。

  对此，很多业内人士和专家学者都提出这样的建议：我国应为院前急救专业建立独立的职称评定体系，提高这类专业人员的工资待遇。但遗憾的是，此问题似乎并没有引起有关方面足够的重视。而事实上，对急救医生个人待遇、职业发展的重视，就是对社会公共利益的重视和对公众人身安全的负责。这个岗位上多一些优秀的人才，公众在突发急病或遇到事故时的生存希望就会大一些。但愿鹏鹏“死而复活”事件，能够提醒有关方面大力培养院前急救医生队伍的重要性，避免尴尬事件再次发生。

  期待您对社会热点问题的思考与评价，请把想说的话、想表达的观点发给我们，本报将择优刊发读者来论，共同碰撞思想的火花。来稿邮箱：jzrbsp@163.com。