本报讯（记者杜玲）“对两个科室、一个局属单位下发问题整改通知书，给予三名正科级干部、一名窗口工作人员诫勉谈话，在全局通报批评。”昨日，市人社局党组书记、局长韩明华向记者介绍该局开展“严格问责保落实、优化环境促发展”活动情况时表示，下一步，如果这些部门负责人和干部职工还不能认识到问题的严重性，工作整改不到位、问题解决不得力的，不换思想就换人。

  据悉，从今年4月中旬至今年年底，市人社局坚持开门纳谏，广泛征求意见，以督查问责为抓手，硬起手腕推动“严格问责保落实、优化环境促发展”活动扎实开展。

  据了解，为全面贯彻落实市委、市政府开展质量效率法治落实年活动和“学深杭、促创新”工作要求，进一步加强全体党员干部职工作风建设，根据全市统一部署，市人社局认真动员部署，成立了以“一把手”为组长，班子成员为副组长，局属主要单位负责人、局综合部门负责人为成员的活动领导小组，结合人社部门职能和工作实际，制订活动实施方案，以提高行政效能、优化发展环境为主线，以督查问责为抓手，按照“整体工作上台阶、重点工作争一流、特色工作树形象”的要求，聚焦工作作风转变、工作效能提升、服务环境优化等方面，重点明确了在推进“四个焦作”建设、脱贫攻坚、扩大就业、社会保障、人事人才服务等重点工作和任务中执行不力，工作不主动、不作为、慢作为，服务效能不高，权力寻租等问责重点，对照展开自查和督查，以严格问责推动服务效能提升、环境优化。

  据悉，此次问责的对象包括全局各级党组织、党员和各科室单位在职工作人员（包括临时帮忙人员），重点是各级领导和负责人。

  记者了解到，该局“严格问责保落实、优化环境促发展”活动分动员部署、自查自纠、整改提高、督查问责、活动总结五个阶段，合理进行时间安排，分步骤推进活动落实。坚持聚焦问题、对准问题、发现问题、解决问题，在自下而上开展问题自查的同时，由该局统一整合力量，自上而下开展督查，主要是建立“五位一体”的督查体系，整合力量建立工作组，结合人社工作实际，坚持问题导向，区分项目、类别进行督导。坚持开门纳谏，广泛听取社会各方面意见，从中发现问题，主要开展“六进三送一征求”活动，即进机关、进事业单位、进企业、进校园、进社区、进工地，送政策、送岗位、送服务，征求意见建议，拓宽查找渠道，广泛发现问题。建立问题台账和整改台账，责任明确到人，倒逼责任落实，问题整改。

  为确保活动扎实有效开展，该局明确了“五个一”的具体工作任务：局班子成员结合分管业务，至少牵头搞一次调研，帮助理清思路，推动难题化解；组织开展一次专项集中检查，检验活动成效，在全局营造“督查问责、提质增效”的浓厚氛围；结合“学深杭、促创新”活动，推出一系列新举措，在《焦作日报》连续刊发；盯住典型问题，结合整改成效，对整改不到位的通报一批；对照问责重点，问责一批。

  据悉，该活动开展以来，该局广大干部职工深入176个机关、企事业单位和工地、社区，共为服务对象送政策宣传单1.5万余份、招工信息3531条，回收征求意见表5100份。截至目前，该局已对发现的问题和矛盾，认真梳理汇总，分类列出问题清单，明确责任分工，制定了切实可行的整改措施，督促整改。

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