前不久在基层调研时，一些同志抱怨在推进干部包村工作中，有的市县领导干部把基础好、矛盾少的村挑走了，不愿意碰“硬骨头”。这看似小问题，实则是少数基层领导干部思想作风、工作方式跑偏的大问题。

  有的市县领导干部拈轻怕重、挑三拣四，实际是把包村当成了个人“政治秀”。有的认为自己包的村倘若太差，出不了成绩，会被下属笑话；有的则担心上级领导到自己包的村检查，发现村里变化不大，会被认为能力不足。有了这些私心杂念，脑子里想的就不再是怎么苦干实干，而是如何争功诿过、推责揽利。

  这是好大喜功、作风不实、缺乏担当的表现，更严重的是，扭曲的政绩观、面子观，会在当地干部中产生负面影响。如果基层领导干部一遇到困难就躲，必然导致政令不畅，压力难以传导，将会严重影响地方发展。

  火车跑得快，全靠车头带。领导干部包村，初衷是为了做表率，一级带一级打赢脱贫攻坚战，化解好信访矛盾等难题，推动农村更好发展。要实现这一目标，领导干部就必须带头啃“硬骨头”。唯有如此，领导干部才能真正树立威信，充分发挥引领作用。

  领导干部冲锋在前是我们克敌制胜、改革攻坚的法宝，任何时候都不能丢。今年是全面建成小康社会关键之年，要把责任压实，推动改革落地见效，更离不开领导干部身先士卒、带头担当。为此，一是要完善、细化干部包村制度，科学合理分配“责任田”；二是要强化督导问责，举一反三，坚决纠正个别地方“领导减压、下属加压”的做法，维护好广大干部勠力同心、干事创业的良好局面，让干部群众有踏踏实实的公平感和获得感。