自信，是发自内心的自我肯定和积极情感。有自信，才会正气充盈、勇气爆棚，毫无畏惧面对一切困难和挑战。组工干部要敢于攻坚、勇于克难，自觉培养自尊自立、自信自强的精神品质，做一名苦活累活乐接手、急事难事能干成的合格组工干部。

  自信，是一种能力，从钻研业务中积累而来。责重山岳，能者方可当之。组织工作的规范性，要求文必有规、言必有据、事必到位。组工干部必须以学增智，夯实自信根基，保证各项工作拿得起、干得好。一要多读书。把爱学习、多读书作为胜任工作的必经之路，作为丰富人生的有效途径，以做学问的态度、当学者的精神，深钻细研业务知识，广泛了解履职必备常识，努力养成政策一口清的专业能力，培养“腹有诗书气自华”的气质，厚植“智者不惑，勇者不惧”的自信力量。二要勤动笔。材料写作是组织部门的常项工作，文章上错失一字，不仅会贻误工作，也会影响一个党员干部的一生命运。要注重学习写作常识、收集写作素材，做到“胸中有丘壑，下笔如有神”；要发扬细研勤写的精神，对经手的事勤提炼琢磨，多落到笔头、诉诸纸端，把好的想法上升为工作思路，把好的做法推广为工作经验。三要常实践。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。要把参与中心工作、服务一线作为锻炼才干的“练兵场”、增长本领的“大课堂”，多参与急难险重工作、多接触繁杂细微事务、多到一线蹲点磨炼，在实践中加深对书本知识的理解消化，在亲自操作中学到协调大事难事的技巧，使自己眼界更开阔、阅历更丰富、处理问题更得心应手。

  自信，是一种精神，从撸袖苦干中历练而来。自信不是空有热情，而是从撸起袖子苦干实干而来。组织部不养懒人、闲人，进到组织部，就要有吃大苦、耐大劳的精神。一要吃得了孤独寂寞的苦。要摆正身份定位，把价值取向锁定在选贤任能、成就他人上，对别人的进步不眼红，对自己的得失不计较，坚守“人梯”品质、坐冷板凳境界；要有正确进步观，破除“进了组织部自然会进步”的观念，把进步定位于品德提升、素质提高、工作提效、踏实做事、诚实做人；要顶得住诱惑，谨防“恭维话”捧杀，严防“人情往来”围猎，做到“心不动于浮华之诱，目不眩于五色之惑”。二要吃得了承压负重的苦。组织工作的性质决定了组工干部必须精准做事、高标做事、快节奏做事，决定了组工干部要吃更大的苦、承受更多的累、肩负更重的压力。要把艰巨任务看作组织的信任，把繁重工作当作对自己的锻炼，自我加压，负重前行，苦干实干，努力把工作干出名堂、干出样子。三要吃得了艰辛加班的苦。“5+2”“白+黑”是组织部门的工作常态。干好组织工作，必须淡化8小时观念，发扬任劳任怨精神。要强化“亲自干”思想，对应干的事不推诿、不推卸；要强化“一盘棋”意识，工作无论分内分外，都无怨无悔接受、真心实意地干；要强化“马上办”的观念，时刻保持满负荷的状态，按节点推进工作，按计划完成任务，确保今日事今日毕。

  自信，是一种成长，从琢磨方法中总结而来。干工作用心不用心、措施得当不得当，成效不一样。组织工作无小事、无易事，必须操心干、用力干、用好办法干。一要时刻保持操心的态度。一个操心的人，顶十个不操心的人。要树立“操心才能让领导放心、务实才能使自己充实”的工作理念，清醒认识组织工作的极端重要性，克服“差不多、大概是、基本上”的心理，对每项工作都要操心谋划、操心安排、操心落实，以真操心的态度、实打实的作风把各项工作抓到实处、做到极致、干到完美。二要时刻保持思索的状态。想明白才能干到位。组织部门任务头绪很多，干工作必须强化计划性、主动性、预见性、系统性。组工干部要把思考当作一种习惯，融入日常行为当中，克服机械执行、呆板落实的思想，对每项工作都要瞄准干好干快、出新出彩，多理好思路，多想好措施，多搭好载体，使工作更富创新性、更具实效性。三要时刻保持总结的精神。不总结得失，就没有完善进步，不可能有创新发展。要养成不断总结的习惯，坚持“一日三省”，对每项工作及时“回头看”，总结一下成败得失、经验教训，对什么该坚持、哪些应改进，什么该克服、哪些应保留心中有数，以此不断弃旧扬新、破旧立新，使自己更成熟、工作更出色。

  自信，是一种胸怀，从不怕批评中感悟而来。自信不是自大、自满、自负，盲目肯定自己的一切。相反，真正的自信者总是勤于自省，从批评和相互批评中汲取营养，不断实现自我完善、自我提高。一要自觉反省自批。人无完人。因为能力见识、理解程度、虑事角度等原因，工作中出现偏差失误在所难免。要有敢于亮丑、自我挑刺的勇气，用好自我批评的防身治病利器，对照职责使命要求，经常自思反省、查找不足，清扫“灰尘”，不断洗涤思想、净化灵魂、完善工作。二要善于接受同事揭批。批评如同良药，能使人防微杜渐；拒绝批评，“小疾”会拖成“大病”。一个人有没有问题，身边人看得最清楚，提出的意见最客观。组工干部要心胸宽广、虚怀若谷，把同事的批评看作对自己的帮助，乐听逆耳之声，做到闻过则喜、从善如流，有则改之、无则加勉。三要乐听领导点批。领导干部考虑工作站位更高、更周到，提出的批评意见也很精准、很具借鉴价值。组工干部要利用各种机会向领导勤请示、多汇报，让领导时刻了解情况，多加点拨开导；要把领导的批评看作鞭策，当作学习进步的机会，倍加珍惜，吸取教训，自我完善，增强自信。

  （作者单位：武陟县委组织部）